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赔偿问题

广东－深圳 11-08 15:07 悬赏 0 发布者:135382…… 给我留言回答:(9)

我在同一家公司工作十年，其中7年是私营老板个人公司，合同签订也是个人公司，后面3年是这个老板与其他老板合股的公司，签订的合同公司名称有变，股份还是我原先这个老板占大股，公司一切经营都是以私营老板的模式运转，只有合同和社保就是合股公司名义进行。请问，如果面临公司解雇，这种情况是按10年来赔偿还是只按后面3年来赔偿了

问题补充：

还有我们属于建筑公司，女职工产假只有90天，二胎还只有60天，按新劳动法这种情况是属于违法的，这个怎么保障自己的权益？法定节日只有一天100元补贴，周六日上班更加没有什么加班费一说，这些又怎么维护自己的权益

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回复时间： 2017-11-08 15:10

需要核实情况

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回复时间： 2017-11-08 15:15

收集证据，可以申请劳动仲裁

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回复时间： 2017-11-08 15:56

工作每满一年补偿一个月工资

[广东-深圳]
谈自成律师
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回复时间： 2017-11-08 15:29

如果你是非因本人原因被安排至另外一家公司上班的，你的工作年限应当合并计算，公司应当按照10年向你赔偿。如果公司没有按照规定让你休产假，你在90天后也回公司上班了，且公司也支付了工资，那你就无权要求继续休产假，也不能要求多支付工资。如果你有证据证明自己存在周六加班的事实，可以要求公司支付加班费。可来电咨询