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我可以申请劳动仲裁吗?
09-25 08:46 悬赏 0 发布者:198633 给我留言 地区:湖北-襄阳 回答:(9)
七月16号去一家私企工作,当时说好试用期一个月,试用期过了找老板签合同,老板说公司人少暂时先不签,并说明已经通过试用期。到了九月中旬的时候老板又以项目批准有问题,暂时无法开工,不能养活这么多人。让我走了,请问这种情况我可以申请劳动仲裁和经济补偿吗?谢谢
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回复时间:2012年09月25日 22时11分
你好,协商不成,申请仲裁。
第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
如何取证和操作,建议到律所由律师为你提供法律帮助。
如需进一步咨询,欢迎随时与我联系,151 0710 0208。qq126 168 2086
第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
如何取证和操作,建议到律所由律师为你提供法律帮助。
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回复时间: 2012-09-25 09:13
可以申请仲裁,要求经济补偿,但要搜集有关单位要你离职的证据及其他关于工资方面的证据。
追问:
你好~公司不大,老板也就是把我单独叫到办公室,跟我说了下。就让财务给我结算工资了。我目前手里只有九月份的考勤表,和领料单及员工守则和工资表(工资表还没有公司章不知道会不会认可)请问,我还应该收集什么证据呢。公司一个员工说愿意为我作证,证明我在公司上过班。
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回复时间: 2012-09-25 09:21
可以申请仲裁
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回复时间: 2012-09-25 10:21
可以申请劳动仲裁,要求双倍工资、经济补偿金等!
追问:
你好~公司不大,老板也就是把我单独叫到办公室,跟我说了下。就让财务给我结算工资了。我目前手里只有九月份的考勤表,和领料单及员工守则和工资表(工资表还没有公司章不知道会不会认可)请问,我还应该收集什么证据呢。公司一个员工说愿意为我作证,证明我在公司上过班。
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回复时间: 2012-09-25 11:20
可以申请劳动仲裁要求经济补偿金和赔偿金
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回复时间: 2012-09-25 11:58
可以仲裁
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回复时间: 2012-09-25 12:04
可以劳动仲裁
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回复时间: 2012-09-26 07:01
未牵合同双倍工资,双倍经济补偿,补缴养老等。
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回复时间: 2012-09-26 11:40
可以。
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