劳动合同

你好，我是一家新开的公司我想问一下劳动合同里写工作时间和休息休假这样写是否生效
四、工作时间和休息休假
（一）甲乙经协商确认执行   A    条款。
A、甲方实行每天   8  小时工作制。
具体作息时间，甲方安排如下：
每月工作25天，不计星期六与星期日，以甲方的工作安排为准，上午8：00～12：00，下午1：00～5：00。
每月除25天的工作日外，其他时间为休息日，如甲方安排超过部分为加班， 应依法给予乙方  补休 或支付加班加点工资（加班单价以月工资计算的小时单价为准，国庆节及春节国家法定节日安排的法定休假日如甲方安排乙方加班，加班工资以3倍计算，若调休一天以三天计算）。
B、甲方实行三班制，安排乙方实行       班       运转工作制。
（二）甲方安排乙方的             工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。
（三）甲方安排乙方的             工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。
（四）甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与乙方协商同意，依法给予乙方  补休 或支付加班加点工资
（五）甲方依法为乙方安排带薪年休假。
带薪年休假为每年12天，乙方应在不影响甲方的工作安排前提下，经甲方许可，可分次使用，也可一次使用。甲方如果在星期日及法定节假日安排乙方加班，乙方可以不要求加班工资，作为调休合并到年休假一起使用。乙方全年请假假期超过12天部份不计工资。