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转正后第一个月离职 公司只给试用期工资 不给转正工资

北京－丰台区 09-25 20:46  悬赏 20  发布者:862565…… 给我留言  回答:(7)
我试用期是一个半月，之后签了转正合同 试用期5000 转正7000
 前2个月 还是按试用期工资走。

转正后 也就是第三个月 月底，我申请了离职，部门主管 和人事也都同意了，公司以每个月15号发工资为由 说转正这个月等到下个月发，我一直以为第三个月 会发的转正工资，但是到了发工资日期，公司告诉我说 第三个月转正工资 因为领导没签字（没有走完手续） 所以在财务那不生效 所以还是按试用期工资发，但我转正合同是了签了的，只是合同在公司那，离职证明也在公司那,部门和人事应该都签了字 有没有盖章就不知道。

我这种没有直接证据证明我第三月是转正的 申请劳动仲裁有用吗？
还有我的劳动合同 包括离职证明 都在公司那的话 我能通过别的什么方式证明我跟公司的劳务关系么
问题补充：
公司不给通过转正的理由是说我 离职 前 没有提前一个月给公司打招呼

我是离职前一星期向公司离职的 人事和部门主管都同意离职了 等到我人走了后 公司老总 才以这个理由 说不给发转正工资
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全部答案
回复时间： 2012-09-25 20:58
如果你现在没有任何一份合同和其它资料在你手里，那么，我想问你与用人单位签订的是多长期限的合同，如果是合同期限不满两年，根据我国劳动合同法第十九条规定，其试用期不得超过两个月，那么你自然就从第三个月应该领的是转正工资了，这是有法律依据的。
回复时间： 2012-09-25 23:32
可以申请仲裁解决，要求补发工资，给予赔偿。
回复时间： 2012-09-25 21:02
你可以申请劳动仲裁维权！
回复时间： 2012-09-25 21:37
你需要搜集能够证明你在公司工作的证据。如果不能协商解决可以申请劳动仲裁解决。
回复时间： 2012-09-25 23:00
协商解决不成，可以申请劳动仲裁解决。
回复时间： 2012-09-26 09:22
你好，到劳动仲裁申请仲裁。
回复时间： 2012-09-26 10:59
协商不成申请劳动仲裁维权。
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