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劳动合同纠纷

重庆-江北 05-14 21:26  悬赏 5  发布者:xinepa…… 给我留言  回答:(1)
我想问个问题 劳动合同法里面有一条说 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 那比如说公司5月1号和员工签合同 合同期限是6月1号到第二年6月1号 但是 5月15号的时候公司要毁约 这种情况公司要负违约责任吗 负哪些责任?
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全部答案
回复时间: 2010-05-14 21:44
你好,有没有约定试用期?如果约定试用期,适用劳动合同法第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

如果没有约定试用期,单位也无法证明你不符合录用条件,那单位就不能解除劳动合同。你可以不同意解除,要求单位继续履行合同。
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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