用户名 密码
记住我
发布法律咨询 回复法律咨询 加入收藏
全国站 [进入分站]
发布免费法律咨询
网站首页 法律咨询 找律师 律师在线 律师热线 法治资讯 法律法规 资料库 110法律微网
您的位置: 110网首页 >> 法律咨询 >> 所有类别 >> 民事 >> 劳动纠纷 >> 查看咨询        今日活跃律师: 冯倩雯  陈晓云  李大贺  何江  颜培卿  
该问题已关闭

劳动合同纠纷

重庆-江北 05-14 21:26  悬赏 5  发布者:xinepa…… 给我留言  回答:(1)
我想问个问题 劳动合同法里面有一条说 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 那比如说公司5月1号和员工签合同 合同期限是6月1号到第二年6月1号 但是 5月15号的时候公司要毁约 这种情况公司要负违约责任吗 负哪些责任?
您也有法律问题? 您可以 发布咨询,我们的律师随时在线为您服务
全部答案
回复时间: 2010-05-14 21:44
你好,有没有约定试用期?如果约定试用期,适用劳动合同法第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

如果没有约定试用期,单位也无法证明你不符合录用条件,那单位就不能解除劳动合同。你可以不同意解除,要求单位继续履行合同。
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
广东广州
广东深圳
广东深圳
浙江杭州
天津武清区
四川成都
广东深圳
北京朝阳区
北京海淀区
最佳律师解答
最新回复律师
北京 丰台区
人气:112729
北京 朝阳区
人气:147587
广东 深圳
人气:1201910
广东 广州
人气:801279
上海 普陀区
人气:131084
浙江 杭州
人气:1301245
热点专题更多
免费法律咨询 | 广告服务 | 律师加盟 | 联系方式 | 人才招聘 | 友情链接网站地图
载入时间:0.02837秒 copyright©2006 110.com inc. all rights reserved.
版权所有:110.com