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两次固定劳动合同后不续签，单位应赔偿2N吗？

湖北－武汉 11-20 15:07 悬赏 0 发布者:186277…… 给我留言回答:(12)

我的单位是一家外企。我2011年12月进入公司，到目前为止工作近6年。期间签了两次为期3年的劳动合同。
现在合同马上到期，公司说不跟我续签，理由是单位效益不好，我的工资高，我们部门人多要精简。

我查询过劳动法，第14条第3项写得很清楚，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
单位应该签无固定期限合同。

劳动法的这一条有点模糊，我百度了一下，有两种解释：在上海那边认为如果劳动者提出续签第三次合同，单位不同意可以不续。只用赔偿N个月的工资。
但是在其他地区如广东那边的司法解释及案例偏向劳动者，只要是劳动者提出要签，单位必须同意，不然就是违法解除合同，要赔偿2*N个月的工资。

目前单位只准备赔偿我6个月的工资，我认为应该按2N即12个月。
我不知道我的理解对不对，所以想找专业人士咨询一下。
1. 我是否只应得到6个月的补偿？
2. 如果我去申请劳动仲裁，胜率高吗？
3. 如果我劳动仲裁输了，还有可能继续打官司告公司吗？

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[湖北-武汉]
郭庆梓律师 VIP
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回复时间： 2017-11-20 15:20

你好一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。二、如果员工不续签，又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动待遇，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动待遇，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。劳动合同到期不续签需要怎么赔偿：劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。 6个月以上不满1年的，按1年计算; 不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的;
如果有需要的话，你可以直接来电我们详细的聊一下。
希望会帮助到你。

[四川-成都]
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回复时间： 2017-11-20 15:56

不续签补偿一年一个月工资

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回复时间： 2017-11-20 20:34

不续签补偿一年一个月工资

[安徽-巢湖]
罗远水律师
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回复时间： 2017-11-20 15:09

不续签补偿一年一个月工资

[北京-朝阳区]
法律咨询律师
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回复时间： 2017-11-20 15:11

不续签合同不是双倍的赔偿。

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2017-11-20 15:12

您好，您是在武汉这边上班吗？一般武汉市按照第一种做法，单位的做法是对的。

[湖北-武汉]
赵双剑律师
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回复时间： 2017-11-20 15:13

你好，你是在哪里工作呢？
在湖北这边一般是一年一个月的，且仲裁胜率是很大的，具体情况可以来电咨询。

[湖北-武汉]
杜红涛律师
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回复时间： 2017-11-20 15:13

您好，不续签支付经济补偿金，不算违法解除。

[湖北-武汉]
刘琬琳律师
117296积分

回复时间： 2017-11-20 15:18

一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。二、如果员工不续签，又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动待遇，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动待遇，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。劳动合同到期不续签需要怎么赔偿：劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。 6个月以上不满1年的，按1年计算; 不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的;