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两次固定劳动合同后不续签,单位应赔偿2N还是N?
湖北-武汉 11-20 15:08 悬赏 0 发布者:186277…… 给我留言 回答:(10) 我的单位是一家外企。我2011年12月进入公司,到目前为止工作近6年。期间签了两次为期3年的劳动合同。
现在合同马上到期,公司说不跟我续签,理由是单位效益不好,我的工资高,我们部门人多要精简。
我查询过劳动法,第14条第3项写得很清楚,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
单位应该签无固定期限合同。
劳动法的这一条有点模糊,我百度了一下,有两种解释:在上海那边认为如果劳动者提出续签第三次合同,单位不同意可以不续。只用赔偿N个月的工资。
但是在其他地区如广东那边的司法解释及案例偏向劳动者,只要是劳动者提出要签,单位必须同意,不然就是违法解除合同,要赔偿2*N个月的工资。
目前单位只准备赔偿我6个月的工资,我认为应该按2N即12个月。
我不知道我的理解对不对,所以想找专业人士咨询一下。
1. 我是否只应得到6个月的补偿?
2. 如果我去申请劳动仲裁,胜率高吗?
3. 如果我劳动仲裁输了,还有可能继续打官司告公司吗?
现在合同马上到期,公司说不跟我续签,理由是单位效益不好,我的工资高,我们部门人多要精简。
我查询过劳动法,第14条第3项写得很清楚,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
单位应该签无固定期限合同。
劳动法的这一条有点模糊,我百度了一下,有两种解释:在上海那边认为如果劳动者提出续签第三次合同,单位不同意可以不续。只用赔偿N个月的工资。
但是在其他地区如广东那边的司法解释及案例偏向劳动者,只要是劳动者提出要签,单位必须同意,不然就是违法解除合同,要赔偿2*N个月的工资。
目前单位只准备赔偿我6个月的工资,我认为应该按2N即12个月。
我不知道我的理解对不对,所以想找专业人士咨询一下。
1. 我是否只应得到6个月的补偿?
2. 如果我去申请劳动仲裁,胜率高吗?
3. 如果我劳动仲裁输了,还有可能继续打官司告公司吗?
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- [湖北-武汉]
- 郭庆梓律师 VIP
- 电话:18774926352
- 145585积分
回复时间: 2017-11-20 15:17
您好,你们签订劳动合同了吗?请问单位拖欠你多少工资,您可以先和单位进行协商,协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报。
具体的情况我还需要进一步的了解,你现在方便的话直接来电我们详细的聊一下细节。
希望能够帮到您保护您最大的权益。
具体的情况我还需要进一步的了解,你现在方便的话直接来电我们详细的聊一下细节。
希望能够帮到您保护您最大的权益。
- [四川-成都]
- 陈铠楷律师 VIP
- 电话:15196613110
- 2083628积分
回复时间: 2017-11-20 15:56
不续签补偿一年一个月工资
- [湖北-武汉]
- 蒋艳超律师 VIP
- 电话:13720286680
- 348258积分
回复时间: 2017-11-20 20:34
一般武汉这边是6个月的工资补偿,建议您想争取更高的话,那就可以按照12个月申请仲裁,如果仲裁庭不支持就会支持6个月的经济补偿金。
- [湖北-武汉]
- 彭功平律师
- 45673积分
回复时间: 2017-11-20 15:17
你好,你的单位在哪里?
- [湖北-武汉]
- 刘琬琳律师
- 117296积分
回复时间: 2017-11-20 15:18
你好 一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。 二、如果员工不续签,又细分为两种情况: 1、如果单位维持或者提高原来劳动待遇,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动待遇,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。 劳动合同到期不续签需要怎么赔偿: 劳动合同法第47条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。 6个月以上不满1年的,按1年计算; 不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的;
我的补充: 2017-11-20 15:20
方便的话建议你及时来电我们帮助你维护你的权益,希望可以帮助你
- [湖北-武汉]
- 邓普云律师
- 157107积分
回复时间: 2017-11-20 15:25
您好,那您的工作单位在哪里呢?您的月薪是多少呢?劳动法在经济补偿金确定方面还设有上限,劳动仲裁也需要提供相应证据,对劳动仲裁不服可以向法院起诉。为了方便给您提供具体详细的法律免费指导,请您来电联系我说明具体细节,以便为您节省时间和精力,最大限度的维护您的合法权益!
- [湖北-武汉]
- 王宇航律师
- 262643积分
回复时间: 2017-11-20 16:04
你好,根据劳动法的规定,如果单位不续签,需要进行经济补偿。具体可以得到几个月的赔偿,需要具体案情分析。如果你要申请劳动仲裁,是可行的。如果仲裁无法解决的话,也可以继续打官司。具体案情,希望你打电话咨询我。我会详细解答你的问题。
- [湖北-武汉]
- 姚雷律师
- 137254积分
回复时间: 2017-11-20 16:28
你好,单位不续签需要按照一年支付一个月工资的标准向你支付经济补偿。建议转为一对一咨询或者来电免费咨询,我会根据具体情况综合分析给出法律指导。
- [湖北-武汉]
- 程智华律师
- 126820积分
回复时间: 2017-11-20 16:51
您好!一般武汉这边是6个月的工资补偿,建议您想争取更高的话,那就可以按照12个月申请仲裁,如果仲裁庭不支持就会支持6个月的经济补偿金。请问单位有没有给您买社保呢?没有缴纳您就可以要求补缴的。
- [湖北-武汉]
- 杜红涛律师
- 259328积分
回复时间: 2017-11-20 17:21
你好,根据你的描述,公司主动提出不续签劳动合同,只需要支付6个月的经济补偿。不属于双倍的过错赔偿情形。现在与单位有协商过补偿金吗?具体的你可以来电免费咨询解决你法律上的疑问,给你操作上的指导。
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