该问题已关闭

补偿金问题

湖北－武汉 09-28 14:56 悬赏 25 发布者:zhu657…… 给我留言回答:(9)

本人与单位自行第二次签到限期3年的劳务合同，现在单位实行外包劳务派遣公司签到劳务派遣合同。但本人第二次合同未到期却想不久离职如果自行要求离职有无补偿金。或者要求转签外包派遣劳务合同这样的话有无补偿金？

问题补充：

但是在本人和单位的劳务合同并未到期的情况下本人主动要求改签到外包派遣劳务公司，以此可否要求原单位给予劳动补偿金？单位现在实行合同到期之后转外包劳务派遣签到合同并给予补偿金和绩效金。但是我感觉工资并没有太大涨幅所以想于合同到期前离职，但这样无法拿到补偿金，继而想通过合同未到期前要求转到劳务派遣公司签到合同以此是否可以拿到补偿金。

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-09-28 14:53

自己主动要求离职无补偿金，但如果单位明文要求你们转签外包派遣劳务合同，派遣公司于单位不是一家，原来的合同则解除了。这属于单位单方解除合同，可以要求补偿金

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-09-28 15:06

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-09-28 15:08

可以要求支付。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-09-28 15:17

主动辞职是没有补偿金的
如果是因为单位原因解除的话有补偿金

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-09-28 15:21

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-09-28 16:00

你好，自己离职的话，不能要求补偿金。单位要求的话，可以要求补偿金。

[湖北-武汉]
武昌陈哲律师
113821积分

回复时间： 2012-09-28 16:03

合同到期可以主张补偿

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-09-28 22:13

劳动纠纷涉及的赔偿比较多，具体有以下几项：
1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资；
2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿；
3、违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金；
4、用人单位提出解除劳动合同关系，是合法解除的，可以要求用人单位支付经济补偿金；
5、加班没有支付加班费的，可以要求用人单位支付加班费；
6、未休年休假、法定节假日的，可以要求用人单位支付三倍工资；
7、收取押金、证件是违法的，用人单位必须返还。
赔偿明细比较多，不一一列举，可当面咨询，根据具体情况分析；本律师曾在劳动仲裁部门工作，熟谙劳动法律法规，处理劳动纠纷比较有经验，如需帮助可致电13419680425（刘淑静律师）。