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关于劳动纠纷赔偿

上海 09-28 16:45 悬赏 0 发布者:HUANGZ…… 给我留言回答:(5)

您好！我是2010年2月23日和公司签订的第一份劳动合同，之后，又在2011年2月又签订的第二份，合同要2014年到期。在合同期内，公司在2012年9月26日本人出勤卡收回，并且通知我们去结算工资，并且要求我们签自动离职协议，我们不同意，工资也未发放。就在当天下午，（9月26日）公司又以调离工作岗位的方式，但没有和我们协商，也未提前通知我们要调离工作岗位，请问：我们这种情况该怎么办？

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[浙江-杭州]
陈国平律师 VIP
电话：13867474141
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回复时间： 2012-09-28 16:56

申请劳动争议仲裁

[上海-徐汇区]
李军律师
408255积分

回复时间： 2012-09-28 16:54

首先不要主动签离职。那样的话就无法维护您的利益。
其次在没有协商的情况下公司无权随意调动您的职位。
您可以申请劳动仲裁、。要求其发放拖欠的工资。以及调离原岗位

追问：

我原来是在公司担任车间主任一职，公司已经停产，现在公司在没有得到我的同意，就调我去总公司的营销工程部工作，工资也要按照新的岗位执行，我今天给公司管理行政的打电话告诉我们不去，因为工作岗位不适合我们，问他们怎么办。现在就开始推卸，我们考勤卡也收了，调岗函26号给我们的，三天以后就算我们旷工，这种情况我们应该怎么办？请帮我们支支招，谢谢！

回答：

细节内容，很难网络说清楚，建议预约当面咨询。