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应届毕业生劳动合同违约金
09-29 09:10 悬赏 0 发布者:yudeyi…… 给我留言 地区:广东－广州 回答:(1)
您好，我是一名应届毕业生。与一个公司签了2年的合同，有3个月的试用期，合同上说这3个月的试用期当做是培训我们的，培训费是9000，可是事实上这个期间根本就没有培训，自己在这里试用快3个月了，不想
再做下去了。合同上附带了培训服务协议，写明在2年内离职的违约费用，在6个月内需要赔偿8000元，请问如果我辞职的话，需要赔偿这笔费用么？我还能拿到上个月和这个月工作的那些天的薪水么？有什么根据吗？谢谢！
再做下去了。合同上附带了培训服务协议，写明在2年内离职的违约费用，在6个月内需要赔偿8000元，请问如果我辞职的话，需要赔偿这笔费用么？我还能拿到上个月和这个月工作的那些天的薪水么？有什么根据吗？谢谢！
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最佳答案
- [广东-广州]
- 江珍来律师
- 电话：13925083225
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回复时间：2012年09月29日 10时09分
没有实质培训过的话无需承担赔偿责任。
追问：
那需要怎么举证呢？
回答：
你没有培训过的证据
回答：
你没有培训过的证据
提问者对最佳答案的评价：
谢谢！
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