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麻烦律师能给我解答一下啊，关于劳动纠纷的！

09-29 09:30 悬赏 0 发布者:syc229 给我留言地区:浙江－杭州回答:(3)

公司以我不能胜任工作为由（制作方案）口头告诉我要辞退我，事实上公司没有对我培训过，领导也没有让我做过一次方案！（我有技术经理的确认电话录音和总经理的QQ聊天截图为证据），1，这样算不算违法解除劳动合同？2，是不是没有公司出具的解除劳动合同的书面文件前我可以一直上班？是不是等到公司出了证明我也能继续上班几天，再提起劳动仲裁？3，因为到10月9号我才算满半年，是不是我需要等工作到10月9号以后，才能算补偿我1个月的工资？（双倍经济补偿的话算2个月）这个满半年是不是到解除劳动合同（办完所有经济补偿等手续）那天？而不是给我书面证明那天？谢谢啊！4，公司的签的劳动合同上有试用期工资3500，但是工资详单里，试用期工资包含（基础工资1300，岗位工资300，房补450，绩效600，加班工资250，保密600，全勤奖50），它那上面的房补，加班工资是不是不能算在这个3500里面的！谢谢啊

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最佳答案

[广东-广州]
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回复时间：2012年09月29日 10时40分

1、公司通知你不去上班，你直接要求公司出具解除劳动关系的书面证明。然后你就不去上班
2、公司如果变更岗位必须与你协商一致，否则公司的行为违法，你可以要求解除劳动关系，要求公司支付赔偿金。或者公司以此为由解除劳动合同，你可以要求公司支付赔偿金。或者要求公司继续履行劳动合同
3、不满6个月的算半个月工资计算。6个月以上的，按一年计算。
至于工资那一块，你可以按照3500标准来主张

提问者对最佳答案的评价：

谢谢啊！

其它答案

[浙江-台州]
崔晶晶律师
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回复时间： 2012-09-29 09:46

你好，无故辞退员工的要支付经济赔偿金，不满半年的按半年计算，还有你可以按照总工资来要求经济赔偿

追问：

（1），我这个算不满半年么？我能要求继续履行合同到10月10日么？然后怎么要求赔偿哦？公司不辞退我了而刁难我怎么办,（2），还有！合同上签的试用期工资是3500！实际发的是3500左右！但是实际发的这个3500内包含加班工资和房补，保密等，这个算不算违法啊？因为我们每个月最后一周的周6要上班的！没有额外的加班工资！只算在这3500内的加班工资了！！这个合理么？

回答：

6个月以下当然算不满半年了，你可以申请劳动仲裁，要求公司继续履行合同，企业会通过分散工资分配的方法来减少自己的风险这是不合理的