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怀孕3个多月,公司要辞退我,我该准备什么资料走劳动仲裁,可以要求公司什么样的赔偿
北京-昌平区 11-28 14:58 悬赏 0 发布者:fanfan…… 给我留言 回答:(13) 2017年6月中旬入职公司,入职时已经和面试官(我的直接领导)说明下半年可能会要孩子,当时面试官表示没有问题,10月初发现怀孕,11月中旬公司领导得知我怀孕,想要辞退我,我应该怎么和领导要求赔偿,需要准备什么资料。
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可以到劳动局反映。
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这是可以 申请仲裁来维权的
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你好!发生劳动纠纷,不能协商处理,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
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您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
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您好!不要主动离职。可以申请劳动仲裁要求继续履行合同。
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回复时间: 2017-11-28 15:00
您好!不要主动离职.可以申请劳动仲裁要求继续履行合同
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回复时间: 2017-11-28 15:01
您好,原则上公司不得辞退哺乳期女员工,除非该员工严重违反公司制度,如果用人单位涉及非法辞退,您可以委托律师提起劳动仲裁维护您的合法权益。
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回复时间: 2017-11-28 15:10
可以申请 劳动仲裁
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回复时间: 2017-11-28 15:16
需要申请劳动仲裁
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回复时间: 2017-11-28 15:24
您好!公司不得以员工怀孕为由解除劳动关系,建议您不要主动离职。必要时可以到劳动监察部门投诉
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回复时间: 2017-11-28 16:41
可以申请劳动仲裁要求继续履行合同,详情可来电咨询
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回复时间: 2017-11-28 16:53
不要主动离职。可以申请劳动仲裁要求继续履行合同。
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- 你好,我们公司准备倒闭了,但是我怀孕了两个月,可以要求赔偿吗 0个回答0
- 您好,我老婆怀孕8个多月被公司拟假辞职报告辞退,先申请仲裁,请问 1个回答0
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- 我在公司工作了十个月,现怀孕了,公司要辞退我,我可以要求那些赔偿 0个回答0
- 您好,可以问下,在公司工作快一年半了,现在公司要突然辞退我,我能 1个回答0
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