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关于怀孕后的保险问题
10-06 22:02 悬赏 10 发布者:baiyay…… 给我留言 地区:天津－河西区 回答:(7)
2011年5月进入此公司，2011年8月签合同，合同期限为1年，合同显示单位并不是我工作的单位，2012年6月改签为本单位，改签时单位要求写从2012年6月至2013年4月之间不能怀孕的保证书，规定如果怀孕视为自动离职，但现在怀孕2月左右，且单位有一定的体力劳动，但怀孕的事并未公开，请问此事如何处理。
问题补充：
如果我现在告诉单位我已经怀孕，单位方面根据我写的不怀孕保证书让我离职，我该如何处理此事？
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最佳答案
- [北京-朝阳区]
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回复时间：2012年10月08日 10时42分
单位无权让你写不能怀孕的保证书，单位应当为你上五险，其中的生育保险就是保障女职工在怀孕期间的待遇。你与单位之间的约定无效，若单位与你解除劳动合同，可以申请劳动仲裁。
其它答案
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回复时间： 2012-10-07 09:00
不合法
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回复时间： 2012-10-07 09:40
保证书无效。
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回复时间： 2012-10-07 11:31
无效。
- [北京-朝阳区]
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回复时间： 2012-10-07 11:46
保证书无效。没有特别法定理由，孕期及哺乳期单位不能解除劳动合同
- [北京-朝阳区]
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回复时间： 2012-10-07 21:06
保证书没有法律效力
- [上海-浦东新区]
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回复时间： 2012-10-09 10:29
保证书无效。
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