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能否拿到季度奖金
上海－闵行区 10-08 10:51 悬赏 0 发布者:lcl-10…… 给我留言 回答:(5) 我2012年8月21号提出离职，但是我9月26号才正式离开公司，之前一直都在该公司上班，离职后公司竟然说我没有做到9月30号，所以7、8、9月的季度奖金不能给我，这是否合法，我能否要回奖金，谢谢！
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- [上海-闸北区]
- 邹高飞律师
- 15151积分
回复时间： 2012-10-08 11:17
违反法律规定，公司应当支付季度奖。
- [上海-普陀区]
- 时瑞芳律师
- 39023积分
回复时间： 2012-10-08 11:23
如果有劳动合同中有关于季度奖金支付的约定并且你能证明你自己达到了发放季度奖金的标准，则公司应当支付。
- [上海-松江区]
- 金慧霞律师
- 4786积分
回复时间： 2012-10-08 11:50
你好，季度奖金的发放需要根据你公司的员工手册，劳动合同等规定或约定来确定。
假设你公司员工手册约定了：须做满整个月方可拿到季度奖，那么你9月没有做满的行为就可能导致你无法拿到单位的季度奖金。
假设你公司员工手册约定了：须做满整个月方可拿到季度奖，那么你9月没有做满的行为就可能导致你无法拿到单位的季度奖金。
- [上海-徐汇区]
- 白崇城律师
- 19970积分
回复时间： 2012-10-08 12:15
一般情况下应当足额发放
如有进一步的法律需求可以来电来访本律师
如有进一步的法律需求可以来电来访本律师
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2012-10-08 15:30
不合法，可以要求支付。
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