已解决问题

关于违法解除劳动合同通知书，急急急

10-08 19:26 悬赏 0 发布者:syc229 给我留言地区:浙江－杭州回答:(4)

公司给我发的[解除劳动关系通知书：鉴于你现有的工作技能和表现与该岗位的要求不匹配，有较大差距，根据《劳动合同法》规定，本单位现于2012年09月26日正式通知你：从2012年10月26日起与你正式解除劳动关系。请你于2012年10月26日前办理解除劳动关系的相关手续。本通知单即日生效。本通知的单一式两份，双方各执一份。 *****公司 2012年09月26日签收人：签收日期： ] 公司确实9月26日口头通知过我，但是我想请问一下，第一，这个解除算违法解除不？第二，经济补偿金的时间怎么算的，按9月26日结束还是按10月26日结束还是按我签收日期（10月8日）结束

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最佳答案

[浙江-杭州]
杨冬梅律师
电话：19157631995
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回复时间：2012年10月08日 20时32分

要求单位举证不适应岗位的证据。否则是违法解除，可以申请劳动仲裁。

追问：

能不能告诉我一下第2个问题！谢谢啊

其它答案

[北京-朝阳区]
110网律师律师
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回复时间： 2012-10-08 20:34

假若单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！