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关于未签订劳动合同申请劳动仲裁双倍工资和劳动保险补偿时效
10-08 20:17 悬赏 5 发布者:258646…… 给我留言 地区:山西－太原 回答:(2)
我于2010年10月21日-2011年9月26日就职于某单位，在此期间该单位未与我签订劳动合同同时也没有缴纳社保。并且该公司拖欠7000元提成未发放。我在2012年9月24日在劳动监察立案，该公司只给我2000元的提成款。今天去劳动仲裁提交申请，工作人员说我的双倍工资和社会劳动保险申请时效过了。
我想问一下到底过了没有？？？应该怎么和工作人员说？？
法律规定在发生劳动纠纷起一年之内也就是2012年9月25日止
我在次日期内在劳动监察立案 这有怎么算呢？？？
我想问一下到底过了没有？？？应该怎么和工作人员说？？
法律规定在发生劳动纠纷起一年之内也就是2012年9月25日止
我在次日期内在劳动监察立案 这有怎么算呢？？？
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最佳答案
- [辽宁-朝阳]
- 李玉华律师
- 电话：13704911513
- 4987积分
回复时间：2012年10月08日 20时24分
法律规定在发生劳动纠纷起一年之内主张权利。超过时效劳动仲裁不予受理。
追问：
额....那我这个是超过时效了么？不是很懂
其它答案
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-10-08 21:06
申请劳动仲裁
追问：
我今天已经去了 人家说双倍工资申请时效已经过了 然后我说我24号在劳动监察立案了 那人就说了个不行你就写上吧看到时候人家算不算 我就郁闷了
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