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劳动诤议

10-09 08:47 悬赏 0 发布者:142241…… 给我留言地区:浙江－嘉兴回答:(7)

我在一家服装厂做了九年多了，现在老板突然不想开了，被生产车间的工人知道了，闹到劳动局去了，要求老板把前面的工龄弄清楚，要老板赔偿很多钱，后来老板又说要开下去，但工人不服，经劳动调解赔偿了10%给工人，因为我是计时工口头讲好的年薪七万，但我现在还做下去，他又说工资没以前的那保障，就是要降低工资，并且每月发给我的工资与实际平均每月应发的工资差了一千八左右，请问这个差额工资我有没有权利要求他发放给我，他降我工资是不是违法的，降低工资，我不做的话，可不可要求他赔偿我100%的补偿金。如通过劳动总裁能上诉得了吗？要不要请代理律师？

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最佳答案

[辽宁-沈阳]
110网律师
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回复时间：2012年10月09日 09时25分

建议带上相关材料当面咨询律师。

提问者对最佳答案的评价：

非常好，谢谢

其它答案

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2012-10-09 09:24

无故少发工资可以解除与其劳动关系，要求支付经济补偿金。可以先协议，协议不好可以申请劳动仲裁。

[浙江-杭州]
陈国平律师 VIP
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回复时间： 2012-10-09 11:56

可以面谈

[浙江-杭州]
杨冬梅律师
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回复时间： 2012-10-09 12:08

建议委托律师处理，你能自己处理，不用来这里问了。最好和律师面谈。

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2012-10-09 12:14

建议带上相关材料当面咨询律师。建议来电咨询。

[广东-广州]
110网律师
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回复时间： 2012-10-09 13:10

要求支付经济补偿金

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2012-10-09 16:22

如果单位经营困难，可以裁员或者调整薪资水平，但应给予必要的经济补偿。

追问：

我从2003年3月进此厂到2005年3月又离开此厂在这两年里，我也记不起来是否签合同，但养老保险是没买的，然后2007年3月又进此厂到现在，但是2007年3月到2007年7月是没有签合同的也没买养老保险的，今年的合同是8月份到期的后来就没签合同，但养老保险照买，这算签合同还是没签合同呢？起诉的话能要求赔偿2003年3月到2005年3月份的养老保险补交和双倍工资吗？还有2007年3月到2007年7月间的双倍工资和养老保险补交，能申请在此厂工作的所有年限的工龄每年一个月的补偿金吗？

回答：

你好，可以申请。

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