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劳务派遣工与用工企业有培训协议，劳动合同到期但培训协议的服务期未满，企业不同意辞职
山东－东营 10-11 09:11 悬赏 0 发布者:leighg…… 给我留言 回答:(4) 我是一名劳务派遣工，劳动期间与用工企业签订了一份培训协议，服务期2年，但培训因企业车间停工而停止（培训只进行了四分之一，已经停止5个月了，超过了原定培训结束的日期）。现在我的劳务合同到期了，因车间停工，我的工作有了一些变化，需要由正常班转为倒班，但因存在交通因难问题，我要辞职，但用工企业不同意，说培训只是暂停而未中止，而且服务期未满，要求我支付培训费用才同意我辞职！
我认为培训是因为企业的原因停止的，因只进行了一小部分，所以没有价值。企业要求我支付培训费用，我觉得不合理！但现在辞职手续企业不给办理，我该怎么办？
我认为培训是因为企业的原因停止的，因只进行了一小部分，所以没有价值。企业要求我支付培训费用，我觉得不合理！但现在辞职手续企业不给办理，我该怎么办？
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回复时间： 2012-10-11 10:06
可到劳动局投诉
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回复时间： 2012-10-11 10:16
你好，可去劳动监察大队举报或者提起劳动仲裁
- [上海-浦东新区]
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回复时间： 2012-10-11 14:14
到劳动监察部门投诉。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2012-10-11 15:22
你可提劳动仲裁委员会，要求企业办理相应手续
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