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双倍工资
10-12 08:12 悬赏 30 发布者:101080…… 给我留言 地区:河南－郑州 回答:(5)
我于2006年就职于现在的公司，入职当年与公司签订了一年的劳动合同，公司也开始为我交养老统筹，医保，住房公积金。合同到期后一直也没有再续签。2012年9月公司准备解散。根据劳动合同法第10条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第14条第三款：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第82条（不订立书面劳动合同的法律责任）：用人单位违反本法规不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
我能否根据以上法律向公司主张自合同到期后至今的双倍工资？
我能否根据以上法律向公司主张自合同到期后至今的双倍工资？
问题补充：
我能主张的双倍工资1、2007年——2012年9月2、2012年3月——2012年9月
以上哪个是正确答案，请给予帮助！
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最佳答案
- [河南-郑州]
- 王胜利律师
- 电话：13939077839
- 65733积分
回复时间：2012年10月12日 10时08分
目前法院现实中只支持11个月的双倍工资，你还可以要求经济补偿金
追问：
那我能拿的十一个月工资是2007年2月——2007年12月的还是2011年11月——2012年9月的
提问者对最佳答案的评价：
公平、公证
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- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2012-10-12 09:12
两个均不正确，你最多只能获得１１个月的双倍工资。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-10-12 09:23
只能获得１１个月的双倍工资。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-10-12 10:27
你好：11个月的双倍工资。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-10-12 10:38
两个都不对！
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