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劳动者生病致使劳动合同无法履行
山东－青岛 12-28 09:19 悬赏 0 发布者:FACILE…… 给我留言 回答:(5) 律师您好，
劳动合同约定的所有工作岗位均要求劳动者持有某种健康证书。现劳动者生病，经过法定的医疗期后，仍无法获得劳动合同所约定工作岗位所需要的健康证书。致使劳动者无法从事劳动合同约定的所有工作岗位，即劳动合同无法履行。 请问：此情形是否符合劳动合同法第40条第一项约定之情形？即用人单位是否可以因此解除劳动者的劳动合同？
谢谢您！
劳动合同约定的所有工作岗位均要求劳动者持有某种健康证书。现劳动者生病，经过法定的医疗期后，仍无法获得劳动合同所约定工作岗位所需要的健康证书。致使劳动者无法从事劳动合同约定的所有工作岗位，即劳动合同无法履行。 请问：此情形是否符合劳动合同法第40条第一项约定之情形？即用人单位是否可以因此解除劳动者的劳动合同？
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- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
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回复时间： 2017-12-28 09:32
这是可以按照劳动法的规定支付双倍工资的
追问：
请问毕律师：劳动法的具体条款是哪一条？谢谢您！
- [辽宁-沈阳]
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回复时间： 2017-12-28 09:49
解除劳动者的劳动合同
- [浙江-台州]
- 叶沐夏律师
- 20475积分
回复时间： 2017-12-28 09:25
可以的，但需要提前三十天通知劳动者并支付经济补偿金。
- [山东-济南]
- 李滨律师
- 130243积分
回复时间： 2017-12-28 15:26
需要提前三十天通知劳动者并支付经济补偿金。
- [山东-济南]
- 闫燕律师
- 606084积分
回复时间： 2017-12-28 17:00
可以的
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