该问题已关闭

试用期内未通过考核被辞退，公司不给发工资，这样合理吗

广东－深圳 10-12 16:41 悬赏 0 发布者:miioo 给我留言回答:(5)

9月11日进公司，10月11日考核未通过被辞退，并被告知无工资领取，请问这样合法吗？··

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

回复时间： 2012-10-13 09:19

1，试用期解除劳动合同，应证明你不符合录用条件，若无法证明，则是违法解除劳动合同，应支付你一个月的工资。
2 同时，你工作期间的工资公司也应全部结清。

回复时间： 2012-10-12 16:44

建议当面咨询深圳的律师！

回复时间： 2012-10-12 20:47

不合法，试用期间应该签订劳动合同，已工作的期间应当发放工资。

回复时间： 2012-10-12 22:02

不合法，应该支付工资。或者还可要求赔偿一个月工资。

回复时间： 2012-10-13 10:53

不合法。

问题答案可能在这里 → 寻找更多解答

河北保定

黑龙江哈尔滨

黑龙江哈尔滨

广东广州

浙江金华

湖南长沙

四川成都

广东深圳

江苏无锡

最佳律师解答

(李波)(2024-05-07)·被一审、二审以不属于劳动争议受案范围驳回请求，请问怎么维权或
(刘海鹰)(2024-02-25)·工厂培训和试岗是没有工资的吗？
(王高强)(2024-01-31)·风险保证金
(刘海鹰)(2024-01-26)·劳动纠纷/争议
(罗雨晴)(2024-01-11)·工资结清证明给写了老板拿钱不够工人了，提前说好写了就给发钱现
(陈利厚)(2023-11-14)·怀孕保胎员工，公司应该怎么处理才能规避劳资风险