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2014年5月底进入公司，第一年签订了一年的劳动合同，到期后直至今日均未与员工签订合同
辽宁－沈阳 01-05 15:46 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(7) 2014年5月底进入公司，第一年签订了一年的劳动合同，到期后直至今日均未与员工签订合同，2017年12月底公司开经理办公会说将我部门解散，并给让我月底办理离职手续及工作交接、原因是公司即将转让、我当时跟公司综合办公室主任及副总经谈过关于离职赔偿问题，但未达成共识、问题焦点在于：无固定期限劳动合同的赔偿公司主张N+1，本人主张2N+1、目前为止尚未达成协商公司已将我的各类保险及工资均停发和停办、在此求助各位法律专业人士帮助、1、我主张的2N+1是否能得到仲裁支持？2、如果进行仲裁需要多久可以得到结果？3、如果在仲裁期间公司转让变更了法人（从国企变为私企）还能拿到应有的赔偿吗？4、如果我先按照公司要求的协商一致离职办理拿到N+1补偿后还可以申请仲裁吗？因为公司明确说不签不给办理转移保险等事宜要拖我！
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- [上海-静安区]
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回复时间： 2018-01-05 16:01
建议当面或电话咨询当地律师。
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要看具体的证据情况才能确定。
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回复时间： 2018-01-06 11:20
可以申请劳动仲裁
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回复时间： 2018-01-14 10:14
在劳动合同期内，或未签订劳动合同，用人单位单方面无缘由解除劳动关系的，劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。
- [辽宁-沈阳]
- 张俊杰律师
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回复时间： 2018-01-05 15:56
可以申请劳动仲裁
- [辽宁-沈阳]
- 张勇律师
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回复时间： 2018-01-05 16:21
你好，如果是公司业务调整，部门解散，经过必要的程序是合法的，支付你N+1的补偿，如果是违法的需要支付2N+1
- [山东-济南]
- 闫燕律师
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回复时间： 2018-01-06 13:49
可以申请劳动仲裁的。
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