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关于公司更改工资问题
10-16 08:54 悬赏 10 发布者:iris52…… 给我留言 地区:重庆－綦江 回答:(4)
一名刚毕业大学生今年1月份来到A公司上班，实习期工资定的是2000,实习期为3个月，3个月后转正，工资为3000，9月份公司针对新来大学生发布新的文件，要求大学生实习期为一年，实习期工资1500，文件内容从今年1月份算起有效，9月份之前所多发的工资要从9月份之后的扣除，问，A公司的行为是否合法，刚毕业的大学生该如何维护自己的合法权益？
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最佳答案
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回复时间：2012年10月16日 10时33分
公司的做法是违法的，实习期间一般不超过半年。如果还有什么不明白的地方，欢迎来电咨询或者预约时间当面咨询。
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追问：
那请问有相关规定说未毕业，未拿到毕业证的大学生，试用期降工资的规定吗？
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- [上海-浦东新区]
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回复时间： 2012-10-16 10:09
公司的做法不合法。
追问：
那请问有相关规定说未毕业，未拿到毕业证的大学生，试用期降工资的规定吗？
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-10-16 10:12
公司的行为违法，可以申请劳动争议仲裁。
- [重庆-江北]
- 张宰宇律师
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回复时间： 2012-10-16 11:51
以劳动合同约定工资为准。
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