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公司未给员工续签正式合同，如何赔偿？

广东－深圳 10-17 14:24 悬赏 0 发布者:junnyw 给我留言回答:(9)

我于2008.10.8进入本公司，合同已于2011 10.7到期，但是公司在2011 10/20日只给你们签了一张《合同到期通知书》，并没有正式续签合同给我们。《合同到期通知书》，内容如下：你与公司的劳支合同关系在2011年10月7日终止，公司决定与你续签合同，新的合同期限为2011 10月8日至2014 10月7日。之前签订的劳动合同，公司规章制度有效至2014年10月7日。现我问以下问题：请问这个通知是否法律郊力？如果公司炒本人，有几个月赔偿？如果本人提出辞职的话，我能拿到几个月赔偿？因为公司最近的气氛不好。所以我先了解一下，然后好维护自己的合法权益，谢谢！

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[广东-深圳]
张勇律师 VIP
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回复时间： 2012-10-17 17:33

1，若过了合同到期通知期，再通知你们，你们可以拒绝签订，要求赔偿。
2，若公司违法解除你们，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
3，你要保留好相关证据，及时起诉。

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2012-10-17 14:31

经济补偿金按照工作1年补1个月

[广东-深圳]
丁海洋律师
1489积分

回复时间： 2012-10-17 14:39

1、如果“合同到期通知书”经过您的签字确认，应该会被认定为已经续签劳动合同。
２、如果公司无故解雇您，按照工作年限，一年补２个月
３、如果您本人辞职，公司无需支付经济补偿金

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[广东-广州]
110网律师
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回复时间： 2012-10-17 14:47

一、公司需要支付你双倍工资，强烈建议你尽快申请仲裁，否则部分双倍工资过时效。
二、公司如果违法辞退你，应当赔偿你9个月的工资。
三、你现在需要保存好第一份劳动合同和公司辞退你的通知单。

追问：

一，请教第一点：部分双倍工资过时效？是到什么时间就已过了时效性。
二，为何是9个月？我以为是一年一个月，就是4+1。
三，虽大家都与公司签订了第一份合同，但合同全部交上去，不发给员工。也就是说我手头上没有第一份劳动合同正本。但我当时签完之后，我复印一份自己留底。

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2012-10-17 15:22

有权要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资，有权要求经济补偿，经济补偿按照工作满一年支付一个月工资的标准支付。

[广东-广州]
110网律师
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回复时间： 2012-10-17 17:33

可以申请仲裁，要求双倍工资

[北京-朝阳区]
110网律师律师
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回复时间： 2012-10-17 20:43

不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权！

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-10-17 22:50

1、你的这个问题目前尚存在争议，我个人更倾向于认为公司并未与你续签劳动合同，《合同到期通知书》属于要约邀请，并不是要约。
2、此时，如果公司炒了你，要赔偿你9个月的工资（也就是4年半工龄的赔偿金）以及11个月的工资（未签劳动合同双薪补偿金），也就是共20个月的工资。
3、如果你现在提出辞职，只能获得11个月未签劳动合同的赔偿金。
4、由于存在争议问题，建议你在采取行动时咨询本律师，将给予你详细解答并提出建议。