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绩效工资

海南－三亚 10-17 15:27 悬赏 10 发布者:陈小漫给我留言回答:(2)

你好，我想咨询下，我们单位决定从我们部门十一个人中全部扣除五百块钱来当绩效工资，他的意思是把扣除的钱每到年终时，工作表现好的就用于奖励，不好的实行扣除，可是我们十一个人都不同意，因为绩效工资不应该是由单位因员工表现好，而实行单位奖励的么。凭什么拿我们的来用。如果单位执意要执行扣除500来当绩效工资。这是否犯法？

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[北京-西城区]
赵亮律师
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回复时间： 2012-10-17 15:29

扣工资是违法行为。
工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，北京市是1260元, 低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。

单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.

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