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公司没注册前的可以算在劳动仲裁的双倍赔偿里吗

北京－朝阳区 10-18 00:20 悬赏 10 发布者:zero10…… 给我留言回答:(12)

10年10月30去的公司，当时公司还没注册，11年5月公司正式成立，但期间一直以各种理由推脱没有签合同，知道12年8月22号，因为社保的问题与老板交涉，希望把保险补上，但他却让我在家休息，之后以补保险为由一直拖着，8月半个月的工资也没发，一直到今天仍为上保险，并且无故辞退了，我想问下，这种情况，我如果劳动仲裁的话，公司没注册前的能要到吗？双倍工资是从一开始算，还是从公司注册的日子算

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[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
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回复时间： 2012-10-18 10:32

当然可以

[北京-朝阳区]
常路律师 VIP
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回复时间： 2012-10-18 11:06

您好，建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁；

[辽宁-大连]
张亮律师 VIP
电话：15142072411
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回复时间： 2012-10-18 15:05

从实际工作日开始计算，与公司是否注册没有关系。

[山东-青岛]
王学海律师
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回复时间： 2012-10-18 06:12

申请劳动仲裁与公司注册时间没有关系。要求双倍工资不从公司注册算起，应当从建立劳动关系时开始算起。

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2012-10-18 06:55

协商不成，申请劳动仲裁依法维权。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-10-18 07:30

从建立劳动关系后的第二个月开始。

[北京-朝阳区]
赵江涛律师
905900积分

回复时间： 2012-10-18 08:47

可以申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
李同红律师
433222积分

回复时间： 2012-10-18 08:57

如果建立了劳动关系且没有签订劳动合同就可以要求双倍工资。从建立劳动关系的第二个月开始。

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2012-10-18 09:45

从实际工作日开始计算，和公司是否注册没有关系。

用人单位必须在员工入职一个月内与员工签订书面劳动合同，对工作岗位、时间地点、工资数额等项目做明确约定。不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报。

单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

追问：

你好，那请问一下，像我这种情况，是否过了仲裁的一年时效？10年10月30日入职，一直到12年8月22日，8月小半个月的工资没有给我们结算，保险也一直拖欠没有给我们上，这两个月一直以上保险为由拖着，知道前一阵他无故把我们几个人辞退了，请问像这种情况的话，那个双倍工资赔偿可以要到吗？

回答：

违法状态一直持续，没有过时效