劳动合同纠纷

本人，男，本人自2003年9月至今，在**电子有限公司工作。担任公司工会主席，公司监事,办公室主任，分管安全生产，养老保险，公司党支部组织委员，西厂厂长。自公司成立以来，公司中层干部后勤管理人员实行月工资。现在公司的劳动合同期限是2013-04-01----2018-03-31。2017年6月，公司从6月份实行日工资。2016年公司中层干部月工资3800元/月，本人7月1300元，8月900元，9月1000元。本人认为，公司未履行合同，未及时足额发放工资，未同工会和职工平等协商，违反劳动合同法，为维护职工合法利益，对公司一下侵权申请仲裁：
1.防暑降温费，从来未发放(2007年至今)11年*4*140=6160元
2.养老保险，个人负担标准26.24%.实际30-33%,多负担约10000元
3.安全生产负责人待遇，高于同岗位200*12*6=14400元
4.补发月工资欠发差额部分， (2016.8-2017.10)20000元
5.解除劳动合同的赔偿，14*2*3800=106400元
6.欠发工资*25%的赔偿等，3800+3800=7600*25%=1900元
7.2012年-2017年6年监事年薪6万元欠发工资3万*6=18万元(338860)
是否合法，还有那些可以仲裁？