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劳动仲裁对年终奖是否有效？
浙江－杭州 01-10 11:17 悬赏 0 发布者:009abc 给我留言 回答:(4) 有正式合同，但合同内没有约定年终奖，后公司发了盖公章的文件，规定了年终奖发放的规定，是按四次考核的平均分大于等于3.8发放
无意间我得知，我最后两次考核成绩在我主管打分之后，又被改低了，最终得到的分数是很低的，而且因为我主管已离职，我有微信聊天记录证实那个分数不是他给我的分数，不知道这个有没有用。
按公司制度，4次考核平均分大于等于3.8就有年终奖，而我已经到了这个分数，但是公司不给年终奖，是不是属于违规？因为去年我也没有得到年终奖
如果我要质疑我的考核分数，我与我前主管的聊天记录是否有效？
如果申请劳动仲裁，这些证据够不够，还需要补充些什么吗，自己也不懂法律，但是不想就这么算了，涉及到一样情况的不止我一人
无意间我得知，我最后两次考核成绩在我主管打分之后，又被改低了，最终得到的分数是很低的，而且因为我主管已离职，我有微信聊天记录证实那个分数不是他给我的分数，不知道这个有没有用。
按公司制度，4次考核平均分大于等于3.8就有年终奖，而我已经到了这个分数，但是公司不给年终奖，是不是属于违规？因为去年我也没有得到年终奖
如果我要质疑我的考核分数，我与我前主管的聊天记录是否有效？
如果申请劳动仲裁，这些证据够不够，还需要补充些什么吗，自己也不懂法律，但是不想就这么算了，涉及到一样情况的不止我一人
问题补充：
还有一点，我的考核表拿到手的，是别的部门的抬头考核表，并不是我当时填好上传的那份表格
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- [浙江-金华]
- 罗钟亮律师 VIP
- 电话：13676811945
- 222958积分
回复时间： 2018-01-10 11:53
可以申请劳动仲裁
追问：
劳动仲裁以后，是否会影响我下一份工作？
- [江西-南昌市]
- 黄斌律师
- 145702积分
回复时间： 2018-01-10 11:21
可以申请
追问：
请问我提供公司的年终奖制度 以及我考核的分数，以及我在公司工作的证明，是不是就足够去仲裁他们了？
- [浙江-杭州]
- 孙正力律师
- 16275积分
回复时间： 2018-01-10 11:43
是否只有主管一人评估的就是最终分数了?
追问：
是的，公司文件上写着由部门主管打分以后交给人事留档，但因为主管打分之后就离职了，他们就擅自改掉了分数，不知道这部分我能不能争取一下？
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2018-01-10 13:24
持文件来所详谈
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