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社保可以完全证明劳动关系存在吗？
广东－深圳 10-19 11:07 悬赏 0 发布者:pengzi…… 给我留言 回答:(8) .在工伤劳动鉴定结果未出来之前，是不是不可以停止员工保险，2.如在工伤医疗终结期后员工故意拖延拖延不配合公司按排与公司解除劳动关系，而致保险无法正常停交，所形成的形式的劳动关系，公司要支付赔偿金吗？ 该员工的工伤鉴定结果是0级伤，是该员工在医疗终结后，就以伤势没好不上班。让她再二次鉴定她也不配合。导致了社保无法正常停止。
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- [广东-深圳]
- 张勇律师 VIP
- 电话：13418954058
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回复时间： 2012-10-19 15:01
社保可以完全证明劳动关系，除非另外有证据证明双方确实不存在劳动关系。
- [广东-广州]
- 丁自勇律师
- 17787积分
回复时间： 2012-10-19 11:17
丁自勇律师法律意见：
1、如果员工自己不配合，公司可以主动提出劳动仲裁的申请，解除劳动关系。
1、如果员工自己不配合，公司可以主动提出劳动仲裁的申请，解除劳动关系。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-10-19 11:31
1、不可以；
2、工伤后，是否解除劳动关系由员工决定，不是有公司决定；
3、医疗终结，没有评定上伤残等级，就是不构成伤残，应当回公司上班。如果不按要求上班，公司可以予以解除劳动合同。
2、工伤后，是否解除劳动关系由员工决定，不是有公司决定；
3、医疗终结，没有评定上伤残等级，就是不构成伤残，应当回公司上班。如果不按要求上班，公司可以予以解除劳动合同。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2012-10-19 11:48
社保可以证明你们之间存在劳动关系。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-10-19 13:39
一、根据你叙述的事实，公司的规章制度存在漏洞才导致今天这种被动的局面。
二、如果需要，可以帮你处理这件事情。
二、如果需要，可以帮你处理这件事情。
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间： 2012-10-19 16:40
员工工伤，单位一般来说不能解除劳动合同，否则，要支付赔偿金。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-10-19 20:06
1、鉴定结果出来之前不能停止保险，只有解除劳动合同之后才能停止。
2、停缴社保只需要公司提供解除劳动合同通知书和员工身份证信息即可。
3、不停缴社保，员工会要求支付双薪，建议即时解除合同并停缴社保。
2、停缴社保只需要公司提供解除劳动合同通知书和员工身份证信息即可。
3、不停缴社保，员工会要求支付双薪，建议即时解除合同并停缴社保。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师律师
- 233278积分
回复时间： 2012-10-20 11:29
应当可以
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