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劳动纠纷

天津－津南区 10-21 10:22 悬赏 0 发布者:283312…… 给我留言回答:(10)

一；快递行业，工作两年，签了两次字，因为不叫看也不知道是否是劳动合同，也没有给本人一份，不知道劳动局有没有备案，我认为这合同是无效的，申请工资双倍赔偿，以什么标准来申请呢？
二；工作期间，除了过年三十到初7休息，全年，包括国家法定节假日都没有休息，且没有按照国家要求补偿三倍工资，应以什么标准来申请补偿？
三；

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[辽宁-大连]
张亮律师 VIP
电话：18604091120
1194592积分

回复时间： 2012-10-21 15:41

1、按实际收入计算。
2、平时按150%计算，双休日按200%计算，法定假日按300%计算。

追问：

我们没有保底工资，有时1000多，有时2000多。该怎样计算？谢谢！

回答：

按每个月的实际收入计算。

[天津-和平区]
齐志龙律师 VIP
电话：15522318437
278622积分

回复时间： 2012-10-22 07:55

主张上述权益，具体需要看证据及单位违法事实，有需要可以电联

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-10-21 10:35

1.劳动合同不备案不以劳动者不等于无效。如你已经签订劳动合同不再支持未签劳动合同双倍赔偿；2.能证明加班事实可要求加班费

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-10-21 11:33

可以申请劳动仲裁

[天津-滨海新区]
杨立宝律师
70958积分

回复时间： 2012-10-21 16:37

申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-10-21 20:22

可以申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-10-21 21:55

要看劳动合同的具体签署情况，如果你没有签署过劳动合同，对单位能够提供有你签字的劳动协议，那么证明责任就是你的，你得证明该劳动合同并非你的真实意思。但这样证明起来比较困难。当然如果对方提供不出有你签字的劳动合同，你可以主张双倍工资。加班费的问题，也可以要求对方出具考勤记录或者工资条等证据，你自己也可以提供加班未付工资的证据予以主张

追问：

我有录音与同事的谈话，他也不知道签的是什么，另外我10年12月份入职，签了一次，今年9月份又签了一次，我准备看看是什么内容，但是没有叫我看让我快点签就是了，这应该有当时的监控录像，录下签完就走了过程，不知这这些可否成为证据。
考勤最近增加的打卡机，工资条显示的是全勤，没有任何补偿，我有节假日以及周末工作记录，单位监控，都可证明无一天休息日。

回答：

可以仲裁试试，如需帮助，联系我