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上班第四个月下旬被劝退，申请劳动仲裁
北京－西城区 10-23 14:12 悬赏 0 发布者:安朵蓝 给我留言 回答:(9) 我于2012年6月28日和甲方用人单位签订劳动合同，当时甲方口头说明试用期为三个月，但合同上试用期写为六个月。昨日（10月23日）我突然接到人事主管口头通知 对我进行劝退，截止2012年11月10日。而我在工作期间并无对甲方工作造成影响或重大事故之类的情况。甲方人事主管在与我协商劝退时说，我的直接领导称我的工作她不是很满意，觉得我没能达到她的对岗位的要求。以此为劝退理由。另外在第四个月，（按照当时口头说明试用期为三个月）、也没有提前三十天书面通知我辞退工作的情况下，公司是否应对我进行赔偿？
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回复时间： 2012-10-23 14:33
可以去劳动仲裁委申请仲裁，建议请律师帮忙
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回复时间： 2012-10-23 16:10
您好，可以申请劳动仲裁解决。
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回复时间： 2012-10-24 01:06
可以申请仲裁解决，建议带材料与律师面谈。
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回复时间： 2012-10-23 14:33
约定试用期过长违法，你可以要求继续履行合同或要求给付赔偿金等，请电话联系。
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回复时间： 2012-10-23 15:18
可以去劳动仲裁委申请仲裁，建议请律师帮忙
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回复时间： 2012-10-23 15:53
你可以要求继续履行合同或要求给付赔偿金，协商不成可以申请劳动仲裁解决。
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回复时间： 2012-10-23 15:55
您好，已经回复过。
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- 赵江涛律师
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回复时间： 2012-10-23 15:56
可以申请劳动仲裁解决。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2012-10-23 16:32
可以先行与单位协商，也可以咨询律师申请劳动仲裁，未果提起民事诉讼。
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