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经济补偿金问题
10-23 15:11 悬赏 0 发布者:186730…… 给我留言 地区:湖南－岳阳 回答:(2)
我是2011年8月10日入职，签订3年合同，现在公司以员工过多，要求裁员，请问我能拿到经济补偿金吗？
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其它答案
- [湖南-长沙]
- 安金龙律师
- 3821积分
回复时间： 2012-10-23 16:31
如果合法裁员，可以支付一个半月的工资作为经济补偿金；如果违法裁员，可以要求支付三个月的工资作为经济补偿金。
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
我的补充： 2012-10-23 16:32
合法裁员需要满足下列条件和程序，否则就是违法裁员有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
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