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您好!我需要一些劳动法方便的帮助。我今年36岁,怀孕22周了
湖南-长沙 01-30 18:08 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(4) 您好!我需要一些劳动法方便的帮助。我今年36岁,怀孕22周了,在一家国企上班十一年,现公司调我去益阳工作,我也跟公司委婉表达是否根据实际情况,不这样安排劳动。但是未果。其实,我也知道,这是要我自动离职所以才这样的。以前公司就是用这样的方式处理一些员工的。我,很不甘心,但是,又很无助。所以,需要一些法律保护自己。谢谢
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- [北京-海淀区]
- 吴丁亚律师 VIP
- 电话:13552751245
- 250079积分
回复时间: 2018-01-30 18:42
您好,协商不成可以收集证据劳动仲裁维权,劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金,支付拖欠的工资,要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈,欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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- [陕西-西安]
- 张元珍律师
- 73339积分
回复时间: 2018-01-30 18:52
你可以不同意,且在你怀孕期间用人单位不可以与你解除劳动关系。如果用人单位提出解除应该支付赔偿金给你。
- [山东-济南]
- 闫燕律师
- 606084积分
回复时间: 2018-01-31 14:39
协商不成可以收集证据劳动仲裁维权
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间: 2018-02-02 11:48
你好,可以向当地劳动监察部门投诉,申请劳动仲裁。
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