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单位单方中止我的老动合同

上海－浦东新区 10-24 13:36 悬赏 0 发布者:jeffan…… 给我留言回答:(9)

我是单位的厨师长在2012年中我部的出品有二次发现杂物，在今天单位辞退我。但我的合同是到2015/才到期，请问怎样解决，谢谢。

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全部答案

[上海-黄浦区]
宋丽伶律师
53073积分

回复时间： 2012-10-24 14:03

你好！

单位的规章制度有无明确规定了，如果没有二次出杂物就可以辞退规定的话，单位就是非法辞退。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-10-24 14:10

若是未严重违反单位的规章制度的，属于违法解除劳动关系，单位应当支付2倍的经济补偿金。若是发生纠纷，可申请劳动仲裁。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-10-24 14:19

协商不成，申请劳动仲裁维权。。

[上海-普陀区]
时瑞芳律师
39023积分

回复时间： 2012-10-24 14:26

单位属于违法解除，你可以到劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或者单位支付经济赔偿金。

[上海-松江区]
金慧霞律师
4786积分

回复时间： 2012-10-24 14:28

你好，单位辞退你的行为是否合法主要视你们双方订立的劳动合同内容确定，比如说你在工作中失误超过几次，单位就有权将你辞退，那么单位的做法就是合法的。没有明确约定解除合同的情况，那么单位辞退你的行为就是违法的。建议你把相关的材料给律师看一下，为你具体分析。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-10-24 15:45

二次发现杂物是否构成严重后果可以辞退，否则可以申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
110网律师律师
233278积分

回复时间： 2012-10-24 16:17

假若单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！