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关于未及时入保，经济补偿金如何支付

10-25 12:11 悬赏 0 发布者:ansin安…… 给我留言地区:北京－北京回答:(7)

关于未及时入保，经济补偿金如何支付
问题: 您好：
    我公司员工已签订两次固定期限劳动合同，在第二次合同履行期呢，因其严重违反公司制度被辞退。但其刚刚入职时有几个月的保险欠缴，我单位如果给予补缴，还需要支付经济补偿金吗？
    另外，经济补偿金是从其来我公司开始计算，还是从第二次签订劳动合同时开始计算呢？

    请您解答，非常感谢！

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最佳答案

[北京-西城区]
赵亮律师
电话：13801393564
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回复时间：2012年10月25日 14时29分

单位员工有过错的可以将其辞退，是单位的合法权利，不需要支付经济补偿金。
但保险欠缴的，单位应当补缴。

追问：

您好：
我指的经济补偿金是漏缴保险需要承担的，不是辞退员工所致，请问这样的话需要支付补偿金吗？

回答：

这个肯定要支付，漏缴保险补缴即可，补缴的费用也成为保险费用，而不是经济补偿金。
保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为。
保险应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以个人实际工资基数按照以下比例缴纳，可供参考:
北京养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；失业保险缴费比例：单位1.5%,个人0.2%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。

提问者对最佳答案的评价：

谢谢律师的解答，解答专业、全面到位，很是受用啊！

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