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入职两个月未转正，自动离职可不可以让公司补社保

四川 10-25 15:29 悬赏 0 发布者:zhangl…… 给我留言回答:(6)

我是本年9月3日入职，于今天10月25日，公司以专业能力不强，不能适应本岗位工作为理由，将我辞退。我可不可以向公司申请补缴社保。

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全部答案

[四川-成都]
沈辉律师
102473积分

回复时间： 2012-10-25 15:32

建议协商解决协商不成可以申请劳动仲裁如有没有签订劳动合同可以要求支付双倍工资
没交社保可以要求补缴社保和支付经济补偿金如有疑问欢迎来电或当面咨询

[四川-成都]
李小利律师
479369积分

回复时间： 2012-10-25 15:34

你好，公司辞退你，你可以要求公司支付相应的经济补偿金。未转正的话，公司可以不用为你购买社保，需要根据你们之间的适应合同确定，。如有疑问或需法律帮助，可来电咨询或预约面谈。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-10-25 15:34

你好！如果是处于试用期的，单位有权解除劳动合同。
用人单位应当为劳动者购买社保，建议你与单位协商处理，协商处理不了申请劳动仲裁维权。
如需帮助、有疑问的，欢迎来电或预约来所详细咨询。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-10-25 16:50

可以要求单位补缴社保，发生纠纷可申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
110网律师律师
233278积分

回复时间： 2012-10-25 20:41

假若单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！