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这样公司能以旷工开除我吗？我已经怀孕了

北京－宣武区 10-26 15:10 悬赏 0 发布者:view00…… 给我留言回答:(8)

我工作在北京任销售主管一职，并且已经怀孕，但是没告诉公司。十一期间我因家中有事需要回老家一趟，由于事情突然，就在10月8日上午向全国销售经理请假，因为当时我婚假，年假都没有休，所以请经理帮我向前台请婚假，并声明10月19日上午会回公司开会（有短信为证），经理回复为同意，本人就认为请假成功，并且在休假期间我安排好下属的工作，并在工作系统中审批了下属的计划报告，并且自己也写了计划报告，上级领导都批了。
但是公司当时做了人事调整，另一主管让我通知下属于10月12日下午回公司开会，我也通知了。当时公司总经理知道我休假了，但是人事说不知道请假的事情，问全国经理他说他忘记请了，但是确有我请假这件事情。公司知道这件事情后，也没有电话、邮件甚至信息通知我，说我请假无效，需要回公司上班。直到我10月19日回公司补写假条时，经理签字同意，但是人事说没有权利批准，让我等公司总经理出差回来。
其后一周时间里，公司反复找我谈话，意图让我自动离开公司，但是我已经怀孕了，不可能主动离职。10月26日，人事找我谈，要以旷工为由跟我解除劳动合同，说我没有提前交结婚证到公司备案，休假只能算旷工。这样的情况公司能开除我吗？
我没有在解除劳动合同上签字，请问之后我该怎么办？仲裁怎么申请，想找个好律师为我维权。

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全部答案

[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
966750积分

回复时间： 2012-10-26 15:11

可以去劳动仲裁委申请仲裁

追问：

公司先在我休假期间，没有经过我同意就公示调岗，那时候还没有通知我说旷工，我有全国经理为我作证，还有全部谈话录音，请问我的胜算大吗？

[北京-海淀区]
吴丁亚律师 VIP
电话：13552751245
248530积分

回复时间： 2012-10-26 15:29

可以劳动仲裁维权，需要律师帮助电话联系。

[北京-朝阳区]
常路律师 VIP
电话：15901128689
305834积分

回复时间： 2012-10-26 21:17

您好！
1 建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁；
2 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
3 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
4 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
5 建议委托律师代理，详情请来电咨询。

[北京-朝阳区]
胡爱军律师
320461积分

回复时间： 2012-10-26 15:13

你可以申请劳动仲裁，而且你怀孕，公司在此期间不能解除劳动关系

追问：

现在公司说是我旷工，属于严重违反公司纪律，即使怀孕也能解除。按照您说的，他们是不是真的不能解除？

回答：

你请假的短信，可以作为证据提交

追问：

公司总经理还在我休假期间，没有跟我协商也没有经过我同意就邮件公示调岗，那时候都还没有通知我说旷工。请假我有全国经理为我作证，还有全部谈话录音，但是人事说请婚假需要提前交结婚证去核实，她现在就揪着这个问题说我，请问去仲裁我的胜算大吗？

回答：

只要证明你请假了，就可以。

追问：

但是人事说我事后才交结婚证核实婚假，不符合规定，不批就算旷工，她现在就揪着这一点来说我。我说当时经理去请假，人事不批，可以马上通知我回北京，即便是之后总经理知道我请假，也没让任何人来询问或告知过我请假是否合手续的事情。请问这样的情况，在仲裁那有理吗？

[北京-朝阳区]
赵江涛律师
905900积分

回复时间： 2012-10-26 16:10

可以申请劳动仲裁维权

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2012-10-26 16:16

单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。