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我与公司签订了两次劳动合同，第二次劳动合同2017年3月5日到期，之后到今就在没签

北京 02-23 21:38 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言回答:(6)

我与公司签订了两次劳动合同，第二次劳动合同2017年3月5日到期，之后到今就在没签。2018年春节公司以考评不合格为有理由给了两选择。一：不在续签劳动合同，理由劳动合同将于2018年3月到期，实际17年3月已经到期了；二：签订一个补充协议，有个半年的考核期。当时选择了签补充协议，补充协议期限从2018年3月到8月。现在我想知道这份就我原劳动合同到期后签的补充协议是否有效？因为单位与我签的合同早于2017年3月到期。

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回复时间： 2018-02-23 21:48

您已经签订了补充协议，有法律效力了。同时搜集从2017年3月5日劳动合同到期后，公司一直没有签订劳动合同的证据，协商不成，到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，参考如下法条维权。
法律依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

《中华人民共和国劳动合同法》
　第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
　　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

追问：

您好，需要搜集哪些证据呢？我手上的劳动合同算不算证据呢？

回答：

当然算了。社保记录，工资单等。