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员工违反保密协议
上海－闵行区 10-30 06:00 悬赏 0 发布者:haiwuh…… 给我留言 回答:(10) 你好！请问我司一业务主管9月离职，现知他在我司竞争对手的企业工作同样担任相同工作，我司与其签有集体保密协议及其合同中有此款（1，由于乙方升任本司物料主管职位起，已涉及公司机密，乙方有义务保守本司秘密,2.其离职后24个月内不得在上海市从事同类的有竞争关系的其他用人单位或自己开业生产或经营同类产品和业务的义务。
3.工资中考核奖五百元为竞业补偿金，离职后再给予每季度贰仟元补偿金，但其只一个多月就去竞争对手处工作，我司是否可以停付此后的补偿金并起诉法院要求其赔偿？谢谢
4.如违反此条须赔偿甲方违约金捌万元整。4.如违反此条须赔偿甲方违约金捌万元整）
请问这样的条款是否可行，我司是否可以得到赔偿，我司现需准备何起诉材料及证据。
谢谢！
3.工资中考核奖五百元为竞业补偿金，离职后再给予每季度贰仟元补偿金，但其只一个多月就去竞争对手处工作，我司是否可以停付此后的补偿金并起诉法院要求其赔偿？谢谢
4.如违反此条须赔偿甲方违约金捌万元整。4.如违反此条须赔偿甲方违约金捌万元整）
请问这样的条款是否可行，我司是否可以得到赔偿，我司现需准备何起诉材料及证据。
谢谢！
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全部答案
- [上海-普陀区]
- 时瑞芳律师
- 39023积分
回复时间： 2012-10-30 08:29
可以起诉对方违约，至于违约金是否能全额得到支持，还需要他是否有给公司造成损失。
- [上海-嘉定区]
- 赵 强律师
- 16601积分
回复时间： 2012-10-30 08:38
可以起诉对方，但不一定胜诉。
因为，约定的竞业禁止经济补偿数额过低、不符合相关规定的，该竞业禁止条款可能对劳动者不具有约束力。
因为，约定的竞业禁止经济补偿数额过低、不符合相关规定的，该竞业禁止条款可能对劳动者不具有约束力。
- [上海-静安区]
- 代雨庭律师
- 260347积分
回复时间： 2012-10-30 08:40
可以停付此后的补偿金并起诉法院要求其赔偿，至于违约金是否能全额得到支持，还需要他是否有给公司造成损失。 可来电详细法律咨询。
- [上海-嘉定区]
- 盛春龙律师
- 20274积分
回复时间： 2012-10-30 08:50
可以起诉对方违约，至于违约金是否能全额得到支持，还需要他是否有给公司造成损失。详细请来电咨询！
- [湖南-长沙]
- 李靖律师
- 102积分
回复时间： 2012-10-30 08:57
保密协议的约定符合法律规定，单位可以起诉要求其承担违约的法律责任，但八万元的违约数额如果明显高于员工收入标准、给单位造成损失的程度，法院会根据具体情况做出适当调整。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-10-30 09:32
可以起诉对方，但不一定胜诉。
因为，约定的竞业禁止经济补偿数额过低、不符合相关规定的，该竞业禁止条款可能对劳动者不具有约束力。
因为，约定的竞业禁止经济补偿数额过低、不符合相关规定的，该竞业禁止条款可能对劳动者不具有约束力。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-10-30 09:53
贵司与该员工显然已经订立了竞业限制条款，现在该员工在离职后一个多月即到与贵司有竞争关系其他单位工作违约了竞业限制条款的约定，贵司可以对方违约为由主张赔偿。
能证明上述事实的所有材料均可以作为证据提供，包括对方到有竞争关系的单位工作的事实证据。
能证明上述事实的所有材料均可以作为证据提供，包括对方到有竞争关系的单位工作的事实证据。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2012-10-30 10:17
1.可以起诉对方，你们已经签署了竞业协议，并且你们也给他了补偿金。至于是否能胜诉还需看证据，建议你带上证据请律师处理。
2.能得到多少违约金赔偿需要看证据等。
3.建议委托律师处理。本律师处理过很多类似案件，如需要法律帮助，可以电话预约，当面详细咨询本律师。
2.能得到多少违约金赔偿需要看证据等。
3.建议委托律师处理。本律师处理过很多类似案件，如需要法律帮助，可以电话预约，当面详细咨询本律师。
- [上海-闸北区]
- 邹高飞律师
- 15136积分
回复时间： 2012-10-30 12:45
你好，贵司与该员工显然已经订立了竞业限制条款，现在该员工在离职后一个多月即到与贵司有竞争关系其他单位工作违约了竞业限制条款的约定，贵司可以对方违约为由主张赔偿。
如需帮助，可来电详询，本律师将提供专业服务。
如需帮助，可来电详询，本律师将提供专业服务。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-10-30 13:27
起诉对方违约，要求其承担违约的法律责任。
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