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原公司地点不变,拒绝换到新成立公司工作地点,是否可以要求赔偿
北京-昌平区 02-27 11:30 悬赏 5 发布者:lynnai…… 给我留言 回答:(12) 现在在昌平上班,公司打算在保定新注册一个公司,原公司依然保存,要求我把工作地点搬到保定,如果去保定,在北京签的劳动合同还有效吗?如果拒绝去保定,公司解雇,是否可以要求赔偿?
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现有工作时间不到一年
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- [四川-成都]
- 陈铠楷律师 VIP
- 电话:15196613110
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回复时间: 2018-02-27 11:41
你好,可以申请的
- [北京-海淀区]
- 吴丁亚律师 VIP
- 电话:13552751245
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回复时间: 2018-02-27 12:14
您好,可以要求赔偿
- [北京-朝阳区]
- 宋超律师 VIP
- 电话:18811476983
- 873918积分
回复时间: 2018-02-27 13:32
你好,可以主张经济补偿,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位提出解除劳动合同,应该提前30天书面通知你,如没有,其应支付1个月工资作为替代金,即通常所说的N+1。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
补偿金中工资计算标准
关于经济补偿金的工资计算标准,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
补偿金中工资计算标准
关于经济补偿金的工资计算标准,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
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回复时间: 2018-02-27 11:34
你好,可以申请的。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间: 2018-02-27 11:36
您好,可以要求赔偿
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
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回复时间: 2018-02-27 11:41
劳动合同 还有效
- [北京-东城区]
- 顾倩团队律师
- 367253积分
回复时间: 2018-02-27 11:45
你好,如单位单方改变公司的工作地点,且拒绝考虑劳动者意愿,根据公司处理方案,可能构成违法解除,可以申请劳动仲裁,主张经济补偿。
- [河南-郑州]
- 单义律师
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回复时间: 2018-02-27 11:48
您好,可以申请的。
- [北京-海淀区]
- 申维丰律师
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回复时间: 2018-02-27 12:00
您好,建议申请的
- [北京-朝阳区]
- 姚志斗律师
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回复时间: 2018-02-27 12:19
你好,可以要求经济补偿
- [北京-朝阳区]
- 苏荣杰律师
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回复时间: 2018-02-27 13:58
您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
- [北京-朝阳区]
- 怀向阳律师
- 377915积分
回复时间: 2018-02-27 16:49
你好,可以申请的。
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