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试用期工资补偿
10-31 17:19 悬赏 0 发布者:无聊829 给我留言 地区:山东－济南 回答:(7)
你好，我开个了店面，雇了一人员，但是她口才不好，不符合我的要求，适用三天，我就直接结了三天工资给她，她说要去告我不给她补偿，我想问问法律上有这么一说吗？难道说我的做法不正确吗？求指教
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最佳答案
- [上海-浦东新区]
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回复时间：2012年10月31日 21时46分
你应当给她补偿，因为你随意辞退劳动者，她并没有违反规章制度之类的 你也没有规章制度了。
提问者对最佳答案的评价：
谢谢
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- 龍公子
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回复时间： 2012-10-31 17:25
試用期需提前三天告知,可以反問她 她要甚麼補償??
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回复时间： 2012-10-31 17:29
建议去劳动监察大队投诉或是申请拉动仲裁
- [上海-浦东新区]
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回复时间： 2012-10-31 18:33
如果只是3天的话不用理她。
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回复时间： 2012-10-31 19:13
你好，约定了试用期，是可以辞退的，没有补偿。
- [上海-浦东新区]
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回复时间： 2012-10-31 20:28
试用期内由于不符合工作要求可以辞退不用补偿。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2012-11-01 10:52
在试用期内的，单位可以辞退员工，并且不支付经济补偿。
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