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劳动合同到期，与原来工作的地点不一样，不愿与公司续签，能否得到补偿。

广西－桂林 11-01 21:23 悬赏 0 发布者:glsky 给我留言回答:(3)

我的劳动合同在今年12月31日到期，由于，去年5月份公司整体搬迁到与原来工厂13公里的地方，上下班在路途中的时间加起来要一个小时，原来老厂上下班加起来只要20分钟。被迫转到新厂工作至今，打算合同到期后部续签了，能否得到补偿。原先与工厂签订的劳动合同是在2002年12月31日。

问题补充：

象我的这样的情况，劳动条件变化了，为什么没有补偿呢。关键是我的这种情况算不算劳动条件变化，把这弄清楚了，补不补偿也就自然清楚了。
请给予明确的解答，谢谢

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[广西-桂林]
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回复时间： 2012-11-02 11:17

如果单位维持现有条件与你签合同，你不签的话，什么都没有。可以找个理由，比如没交社保之类的辞职。

追问：

劳动条件与原来所签合同的劳动条件（工作地点变化）变化了，也不能得到补偿吗？

回答：

用人单位的变更是合理的，没有恶意。。

追问：

因为工作地点变化了，所以上班途中所用的时间被延长了，不是动条件变化了吗，如果说工厂由灵川搬迁得更远的地方，比如临桂，那又怎么办呢，生活上的时间被压缩了，应该属于劳动条件变化吧。
难道这样的情况不能给予补偿吗？

回答：

看情况了，如果只是远点，那是合理的。如果到外地那就另说了。

追问：

请问律师：工作地点变远了，上下班要花更多的时间，这算不算劳动条件变化？把这个问题弄清楚了补不补偿也就明白了，请给予明确的解释和解答。谢谢

回答：

可以说算劳动条件变化，但是不是什么变化都会有补偿的。一般情况下，用人单位合理的、没有恶意的变更劳动条件，劳动者要求支付补偿金的主张是不会得到支持的。

[广东-广州]
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回复时间： 2012-11-01 23:53

你不愿意续签的话，没有经济补偿金

追问：

[广东-广州]
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回复时间： 2012-11-03 18:57

合同期满劳动者愿意续签合同没有经济补偿

追问：

劳动条件与原来所签合同的劳动条件（工作地点变化）变化了，也不能得到补偿吗？

回答：

由于工厂整体搬迁使工作地点变化，所有员工都是这样，不是你一人，这不是劳动条件改变，用人单位没有任何过错

追问：

因为工作地点变化了，所以上班途中所用的时间被延长了，不是动条件变化了吗，如果说工厂由灵川搬迁得更远的地方，比如临桂，那又怎么办呢，生活上的时间被压缩了，应该属于劳动条件变化吧。
难道这样的情况不能给予补偿吗？其他的员工其实也不愿意上班去那么远，只是大部分员工都是无固定期限的合同，没有办法。
像我所说的这种情况难道没有补偿吗，如果申请劳动仲裁，可不可以？

回答：

这不属于劳动合同约定的条件发生变化，你要求补偿没有法律依据。如果每个劳动者都以此为由要求补偿，而用人单位没有任何过错，这既不合理也不合法。申请仲裁难以得到支持

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