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关于公司关门赔偿问题

江苏-苏州 03-12 12:32  悬赏 0  发布者:lolita…… 给我留言  回答:(18)
现在在一家日本企业,公司打算在浙江平湖建厂,把苏州的厂关掉,就是撤资,想问下撤资给员工的赔偿是怎样的?倒闭的赔偿又是什么标准?目前公司没有出任何公告说要撤资,但是不停的在转移资产,这算非法转移资产吗?
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全部答案
回复时间: 2018-03-12 13:08
你好,需要支付经济补偿,是不是非法转移资产,你说的太简单没有办法判断
追问:

你好,如果劳务关系没有解除,公司可不可以突然解散,贴上封条,不准进厂等行为?

回复时间: 2018-03-12 13:12
你好!
1、属于劳动纠纷,无论倒闭或撤资,解除劳动合同,需要向劳动者支付经济补偿金。总的来说为每工作一年支付一个月经济补偿金,没有提前三十天通知的还有1个月工资的代通知金,就是所谓的N+1。。如果是违法解除就是双倍经济补偿金,所谓2N+1
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2、转移资产对劳动合同关系没有直接的关系,但是如果用工单位拒不支付支付经济补偿金,在申请执行时,可以申请财产保全,以免财产被转移后无法保障执行。

3、你好!发生劳动纠纷,不能协商处理,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
如我的回答帮到你,望采纳为最佳答案,谢谢!
追问:

那么撤资和倒闭赔偿标准是一样的了?不是搬迁,是撤资,工厂关掉了。

回答:

撤资和倒闭属于经营困难或企业解散的理由。对于劳动者来说,经济性裁员和企业解散导致解除劳动合同,也就是经济补偿金N+1。
撤资经营状况低下,可以经济性裁员。

追问:

你好,如果劳务关系没有解除,公司可不可以突然解散,贴上封条,不准进厂等行为?

回答:

公司突然解散,没有提前通知,需要支付一个月的代通知金。

追问:

这个知道,不准进厂可以吗?

回答:

公司解散,劳动关系解除,用工单位可以拒绝进出的。

追问:

赔偿没有谈好,劳动关系没有解除,员工没签字,也可以拒绝进出吗?

回答:

赔偿没谈好,可以通过仲裁或起诉来解决。拒绝进出个人认为合法的。都已经解散了,自由进出,财产无法保障。

回复时间: 2018-03-12 13:16
公司搬迁是公司的权力,不存在非法转移资产的问题。公司撤资不存在赔偿问题,但公司依法破产的,应该按相应标准赔偿给员工。
追问:

不是搬迁是撤资,就是工厂关闭了,所有人全部解除合同,这样赔偿也是N+1吗?

回答:

如果原工厂关闭,原法人也注销的,这属于公司的遗产清算后注销,员工的经济补偿按工龄*月工资计算。如果原法人没有注销,只是将原来的工厂场地关闭,另择一地方重开工厂的,这应该属于企业的拆迁行为。

追问:

你好,如果劳务关系没有解除,公司可不可以突然解散,贴上封条,不准进厂等行为?

回答:

公司这样做,侵犯了劳动者的合法劳动权益。

回复时间: 2018-03-12 13:29
你好!
1、公司迁址搬迁是公司的权利,只要不给你调岗降工资,就不影响你的权益。
2、如仅仅是外资撤资,公司仍能正常经营,不裁员不降薪,不损害你的权益。
3、如果因外资撤出,公司无法经营,需要破产或裁员的,就牵扯到赔偿了。
4、如公司拖欠了你们的工资不支付,可以申请劳动争议仲裁。
5、是不是转移资产,目前不好判断。
6、经营性裁员的,公司应当支付经济补偿,补偿标准按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。。
法律依据:
《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时,应当优先留用下列人员:
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
7、公司破产的,除了第6条的经济补偿金外,还有单位所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等,而且优先受偿。
法律依据:
《企业破产法》
第48条:债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金,不必申报,由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的,可以要求管理人更正;管理人不予更正的,职工可以向人民法院提起诉讼。
第113条:破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当 划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;(三)普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。破产企业的董事、监事和 高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

很乐意为你效劳,如有疑问请继续追问,如满意请选为最佳答案。
追问:

不是搬迁,是撤资,就是关门了,所有人都解除合同,这个是N+1还是2N+1?

回答:

你好!
1、如果是依法破产或依法裁员,支付经济补偿金,未提前通知的,支付N+1,提前通知的只能支付N了。
2、如果是企业违法解除劳动关系或者因用人单位违法你要求解除劳动关系的,譬如勇认为拖欠工资、未缴保险等,需要支付2N.
3、用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的,需要额外支付劳动者一个月工资。也就是你说的1.
4、因此,如果公司走正规的破产程序或经济性裁员程序,你只能得到N,如果存在违法解除劳动合同的情形,又未提前30日通知,才会赔偿2N+1。
很乐意为你效劳,如有疑问请继续追问,如满意请选为最佳答案。

追问:

2、如果是企业违法解除劳动关系或者因用人单位违法你要求解除劳动关系的,譬如勇认为拖欠工资、未缴保险等,需要支付2N.
--------用人单位违法,如果不涉及劳动合同,而是走私呀这种类型的违法,现在要和员工解除合同,员工能要求2N吗?另外,如果劳务关系没有解除,公司可不可以突然解散,贴上封条,不准进厂等行为?

回答:

你好!
1、用人单位违反劳动法的,才要赔偿2N。
2、如果用人单位违反其他法律,未侵害劳动者的合法权益,劳动者只有举报的权利,没有索要赔偿的权利,譬如用人单位走私、非法经营等等,员工都不能因此索要赔偿。
3、如果劳动关系没有解除,公司应当给员工提供工作岗位并支付劳动报酬。
4、如果公司因经营或其他原因需要破产的,依照破产程序办理,但要保障员工的合法权益。
很乐意为你效劳,如有疑问请继续追问,如满意请选为最佳答案。

追问:

谢谢!基本都了解了,还有个问题,公司员工加班普遍超过36小时,有的甚至100多,公司算不算违法劳动法?

回复时间: 2018-03-12 14:24
您好,一、公司搬迁属于企业正常的经营行为,因搬迁而转移设备不属于非法转移资产;
二、如果单位只是搬迁,没有与员工解除劳动关系的,不需要支付经济补偿金;但单位搬迁,对员工而言涉及到工作地点的变更,工作地点变更属于劳动合同内容变更,根据劳动合同法的规定,劳动合同内容的变更须单位与劳动者协商一致。因此,如果单位搬迁至浙江平湖的,员工可以选择不去,并要求单位支付经济补偿金;
法律依据:《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
三、如果单位倒闭,须支付员工经济补偿金;
四、关于经济补偿金的标准:无论单位是撤资还是倒闭,支付经济补偿金的标准都是一样的。即:按员工的工作年限支付经济补偿金,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。工资标准以员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为基数,员工月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
法律依据:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
五、如果单位破产倒闭,公司破产的,除了支付经济补偿金外,单位还须结清所欠员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用;
法律依据:《企业破产法》
第48条:债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金,不必申报,由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的,可以要求管理人更正;管理人不予更正的,职工可以向人民法院提起诉讼。
六、如果员工与单位就经济补偿不能协商一致的,可以先到单位所在地劳动监察大队投诉,投诉不能解决的,可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁维权。
如有疑问,可以继续追问或直接来电咨询;如果满意,请采纳为最佳答案。
追问:

不是搬迁,因为不符合倒闭标准,他们会走撤资途径关闭工厂,倒闭应该是资不抵债,现在工厂还盈利呢,他们就是撤资,不开了,所有人解除合同,这样子是N+1还是2N+1,还是可以通过协商定?

回答:

您好,一、单位撤资关闭属于正常的经营行为,须支付经济补偿金。如果单位撤资关闭已经提前30天通知员工的,经济补偿金为N;没有提前30天通知的,经济补偿金为N+1;
二、如果单位违法解除劳动关系的,须支付经济补偿金及赔偿金,其标准为2N;如果违法解除劳动关系且没有提前30天通知的,经济补偿金为2N+1;
三、本案,单位撤资关闭属于正常的经营行为,不属于违法解除劳动关系,因此,经济补偿金为N或为N+1(取决于单位是否提前30天通知),单位不会支付2N.
如有疑问,可以再继续追问或直接来电咨询;如果满意,请采纳,谢谢。

追问:

你好,如果劳务关系没有解除,公司可不可以突然解散,贴上封条,不准进厂等行为?

回答:

您好,一、突然解散,贴上封条,不准进厂,是公司的单方行为,不需要征求员工同意;
二、无论公司怎样做,只要能够按时足额支付员工工资即可;
三、如果公司解散,贴上封条,不准员工进厂,又不支付工资的,虽然与员工没有签订书面的解除劳动关系的协议,但公司的实际行为表明已与员工解除劳动关系,员工可以申请劳动仲裁维权。

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回复时间: 2018-03-12 15:10
前两个问题:不论因何种原因关厂(注销公司),用人单位应当向劳动者支付经济补偿金,具体标准为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第三个问题:目前看来不属于非法转移资产,既然资产是公司所有的,公司当然有权根据需要安置资产。
追问:

什么情况下属于非法转移资产呢?谢谢

回答:

在法律文书发生法律效力后隐藏、转移、变卖、毁损财产,造成人民法院无法执行的”,即属于恶意转移资产的行为。 对此行为,债权人也可以请求人民法院撤销债务人的行为。撤销权的行使范围以债权人的债权为限。债权人行使撤销权的必要费用,由债务人负担。

追问:

你好,如果劳务关系没有解除,公司可不可以突然解散,贴上封条,不准进厂等行为?

回答:

按照劳动合同法的规定,如果公司已经破产解散,公司注销,法人实体已经不复存在,那么贴封条并不准进厂是没有问题的,劳动关系自动终止,但是公司应当支付经济补偿金。

回复时间: 2018-03-12 22:21
1、公司(包括外资)合法的迁移,合法的精简,解散、注销,都没有赔偿,只是给与员工补偿。2、是否是非法转移资产应该由司法机关,根据证据和事实依法认定;
追问:

你好,如果劳务关系没有解除,公司可不可以突然解散,贴上封条,不准进厂等行为?

回复时间: 2018-03-13 10:43
如果属于劳动纠纷,解除劳动合同,需要向劳动者支付经济补偿金。
回复时间: 2018-03-13 16:24
你好,你所述情形属于劳动纠纷,无论倒闭或撤资,解除劳动合同,需要向劳动者支付经济补偿金。
追问:

你好,如果劳务关系没有解除,公司可不可以突然解散,贴上封条,不准进厂等行为?

  • [辽宁-沈阳]
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回复时间: 2018-03-13 17:34
在劳动合同期内,或未签订劳动合同,用人单位单方面无缘由解除劳动关系的,劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的经济补偿。
在劳动合同期内,依据劳动合同法第四十六条规定:(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的;劳动者可获得工作每满一年支付一个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
追问:

你好,如果劳务关系没有解除,公司可不可以突然解散,贴上封条,不准进厂等行为?

回答:

用人单位或劳动者均有单方面解除劳动关系权利,如果用人单位突然解散,可申请劳动仲裁主张权利。

回复时间: 2018-03-13 18:29
你好!公司转移资产在法律上与劳动者是否应得赔偿并不存在直接关联,公司解散或破产才需要向劳动者支付经济补偿金,判断公司是否解散或破产,可以看看公司有没有成立清算组。
追问:

你好,如果劳务关系没有解除,公司可不可以突然解散,贴上封条,不准进厂等行为?

  • [广西-南宁]
  • 傅勇律师 VIP
  • 电话:18775336718
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回复时间: 2018-03-13 23:56
你好,撤资并不是违法的,撤资后需要给集体清退的员工发放经济补偿金。
追问:

你好,如果劳务关系没有解除,公司可不可以突然解散,贴上封条,不准进厂等行为?

  • [山东-济南]
  • 闫燕律师 VIP
  • 电话:13395417621
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回复时间: 2018-03-14 10:29
可以委托律师分析具体情况
  • [四川-眉山]
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回复时间: 2018-03-14 11:12
只要公司非正当理由解除合同的,都要赔偿金,标准是你每工作一年赔偿一个月工资。如果没有提前30天通知的,还应多补一个月工资。
回复时间: 2018-03-12 14:31
你好,可以要求支付赔偿金
追问:

不是搬迁,因为不符合倒闭标准,他们会走撤资途径关闭工厂,倒闭应该是资不抵债,现在工厂还盈利呢,他们就是撤资,不开了,所有人解除合同,这样子是N+1还是2N+1,还是可以通过协商定?

回答:

你好!+1是指待通知金,如果提起30日通知员工,单位就不需要支付+1,只支付每工作满一年支付一个月的经济补偿金。
如果员工存在《劳动合同法》第四十二条情形的,单位不得解除劳动合同。必要时可申请劳动仲裁

追问:

你好,如果劳务关系没有解除,公司可不可以突然解散,贴上封条,不准进厂等行为?

回复时间: 2018-03-13 18:28
按照劳动法规定进行赔偿
回复时间: 2018-03-13 18:28
1.员工与公司的关系是劳动合同关系。
2.员工可能面临裁员或劳动合同问题,建议携带相关材料前往律所与当地律师面谈代理事宜。
追问:

你好,如果劳务关系没有解除,公司可不可以突然解散,贴上封条,不准进厂等行为?

回答:

你所说的这一家企业,完整名称是什么?

回复时间: 2018-03-14 09:40
如果你愿意去平湖,可以解除劳动合同,用人单位应支付经济补偿金,标准是按照你的工作年限,每满一年支付相当于你一个月的经济补偿,即工作年限乘以现在的月工资。
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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