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试用期内被找理由辞退

上海－闸北区 11-02 13:23 悬赏 0 发布者:sissi2…… 给我留言回答:(6)

工作一个半月，未过试用期，公司一直未与我签立合同，现在以不适合这份工作为由予以辞退，那公司需要赔偿我吗？

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[安徽-巢湖]
罗远水律师
322349积分

回复时间： 2012-11-02 13:24

试用期内，公司有权辞退员工

追问：

可是公司都未与我签合同，也不帮我交金，又随便找了个理由辞退，这样也是可以的？

[上海-杨浦区]
王晔律师
133582积分

回复时间： 2012-11-02 13:47

看公司是否有证据证明你不符合录用条件。未签合同有半个月工资赔偿

[-]
ccgg0756
给我留言
61积分

回复时间： 2012-11-02 13:53

试用期间用人单位确实有权辞退劳动都，但也必须充分合法的进行。
第三十九条规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。那么就存用人单位提供证据证明你不符合录用条件的问题，若你申请劳动仲裁时用人单位无法证明，那么用人单位就是违反解除劳动（合同）关系，需支付赔偿金。不过现实中，试用期间被辞退要赔偿的劳动仲裁胜算不大。

另，无论你是否仍在该用人单位工作，就在职期间用人单位不跟你签订劳动合同违法行为，你可以到当地劳动仲裁委去申请劳动仲裁：要求用人单位自你入职之日起超过一个月直至离职之日期间向你支付两倍的工资，这个基本上是能赢的。

我的补充： 2012-11-02 13:55

试用期间用人单位确实有权辞退劳动都，但也必须充分合法的进行。
第三十九条规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。那么就存用人单位提供证据证明你不符合录用条件的问题，若你申请劳动仲裁时用人单位无法证明，那么用人单位就是违法解除劳动合同，需支付赔偿金。不过现实中，试用期间被辞退要赔偿的劳动仲裁胜算不大。

另，无论你是否仍在该用人单位工作，就在职期间用人单位不跟你签订劳动合同违法行为，你可以到当地劳动仲裁委去申请劳动仲裁：要求用人单位自你入职之日起超过一个月直至离职之日期间向你支付两倍的工资，这个基本上是能赢的。