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被公司辞退理赔的事宜，可不可以向公司寻求赔付

11-04 14:45 悬赏 10 发布者:陈陈陈小姐给我留言地区:广东－深圳回答:(10)

1.我在一个玩具公司做打版师，做了五年了，半个月前我把公司的一个产品拿回家但是后来弄丢了，老板出差了我告诉公司业务部主管，她后来跟我说因为我是老员工所以这次的事就算了下不为例了，但是前两天公司的设计师却把我辞退了，深圳这边规定有多长时间的工作时间就可以陪几个月的钱，我是不是可以向公司索要赔偿呢
2.我跟公司只签订了一年的合同但是后来也没有续签，但是我上班有五年了，是不是也可以索赔呢

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最佳答案

[广东-广州]
110网律师
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回复时间：2012年11月04日 20时02分

一、你和公司存在无固定期限的劳动合同。
二、公司涉嫌违法解除，你可以得到10个月工资的赔偿金。
三、你现在要做的工作是和收集证据证明公司将你辞退的事实。

追问：

那他以我把东西弄丢为理由，然后辞退我，但是之前他们口头上说了不再追究，如果我去申请仲裁会不会他反过来告我把东西弄丢了呢。谢谢回答！

回答：

一、公司辞退你的程序违法，即构成违法辞退。
二、公司必须证据证明东西是你丢的，且不知道东西的价值多少？

其它答案

[广东-深圳]
丁海洋律师
1489积分

回复时间： 2012-11-04 17:03

1、如果是公司无故辞退您，可以按工作年限一年主张一个月的违法解除劳动关系赔偿金；
2、这得看是什么时候签的合同。如果超过法律规定期限，主张双倍工资差额，不予支持。

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[广东-深圳]
张勇律师 VIP
电话：13418954058
94297积分

回复时间： 2012-11-04 17:57

员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资或搬到外地等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。