该问题已关闭
- 孙术校律师对 将满19周岁,偷了一部苹果手机, 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 邻居房基地侵权,中院都驳回了, 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 在保定上班两年了,一直没有签订 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 你好,我2016年离的婚有一个女儿 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 房产交易问题 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 我是男方,离婚了,孩子一岁半跟 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 夫妻共同财产假如妻子转移了咋办 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 民事诉讼法院指定的举证期限一般 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 离婚法律怎么判?有一个4岁的女 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 律师您好。我是2018年被人在支付 的回复获得奖章一枚
1 养老保险缴纳的基数,是按照自己的实际工资交还是按照本市平均工资交?(国家有没有法律规定
上海 03-22 18:29 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(7) 1 养老保险缴纳的基数,是按照自己的实际工资交还是按照本市平均工资交?(国家有没有法律规定。公司少缴纳的可以要回吗?)
2 工资分开发,底薪打卡,加班工资发现金,有无偷税漏税嫌疑?(不想这样发,对日后贷款麻烦)
3 劳动合同所写的工资,与实际工资不符,(劳动合同上为底薪2300)对员工有什么影响?
4如何维护自己的权益,假如和公司闹掰怎么样做一些对自己有利的事!用于日后作为证据。
2 工资分开发,底薪打卡,加班工资发现金,有无偷税漏税嫌疑?(不想这样发,对日后贷款麻烦)
3 劳动合同所写的工资,与实际工资不符,(劳动合同上为底薪2300)对员工有什么影响?
4如何维护自己的权益,假如和公司闹掰怎么样做一些对自己有利的事!用于日后作为证据。
您也有法律问题? 您可以 发布咨询,我们的律师随时在线为您服务
全部答案
- [上海-长宁区]
- 徐荣康律师 VIP
- 电话:15021871079
- 1008867积分
回复时间: 2018-03-22 19:24
可以劳动仲裁
- [上海-徐汇区]
- 颜培卿律师
- 706856积分
回复时间: 2018-03-22 18:39
公司少交可以要求补缴
追问:
如果公司不补缴,我是不是可以单方面解除劳动合同,让公司赔钱
追问:
如果公司不补缴,我是不是可以单方面解除劳动合同,让公司赔钱
回答:
并不行。。你是少交而不是没交
追问:
他如果不补怎么办!谢谢回答
回答:
和你说了社保部门投诉
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间: 2018-03-22 20:44
职工缴纳社会保险费基数以本人上一年度月平均工资收入确定月缴费基数;单位按月缴纳社会保险费的基数按单位职工月缴费基数之和确定
- [山东-济南]
- 闫燕律师
- 606084积分
回复时间: 2018-03-23 10:30
公司少交可以要求补缴
- [广东-广州]
- 冯倩雯律师
- 1714289积分
回复时间: 2018-03-23 15:33
职工缴纳社会保险费基数以本人上一年度月平均工资收入确定月缴费基数;单位按月缴纳社会保险费的基数按单位职工月缴费基数之和确定
- [北京-东城区]
- 顾倩团队律师
- 367253积分
回复时间: 2018-03-23 17:27
对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼,根据工伤等级要求其赔偿,如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。建议电询律师为您解答
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间: 2018-03-24 17:03
1、按本人首月工资或上年月平均工资;
2、有;
3、维权不利;
4、证明自己工资数额、加班事实等。
2、有;
3、维权不利;
4、证明自己工资数额、加班事实等。
问题答案可能在这里 → 寻找更多解答
- 公司未按照实际工资缴纳保险,而是按照国家最低基数缴纳,现在公司要 3个回答0
- 公司以HR未按公司规定,而按国家规定给员工按实际平均工资申报社保基 3个回答0
- 劳动合同中规定用人单位要为劳动者缴纳社会保险,这里面的社会保险是 0个回答5
- 目前劳动法规定社保是按照工资全额还是可以部分缴纳 3个回答0
- 劳动仲裁的补偿是按照实际收入补偿还是按照劳动合同中规定的工资部分 10个回答15
推荐律师 加入本地优秀律师推荐>>
最佳律师解答
- (刘海鹰)(2024-02-25)·工厂培训和试岗是没有工资的吗?
- (王高强)(2024-01-31)·风险保证金
- (刘海鹰)(2024-01-26)·劳动纠纷/争议
- (罗雨晴)(2024-01-11)·工资结清证明给写了老板拿钱不够工人了,提前说好写了就给发钱现
- (陈利厚)(2023-11-14)·怀孕保胎员工,公司应该怎么处理才能规避劳资风险
- (王高强)(2023-10-08)·您好,是这样,2022年12月30从公司离职时我们签了协议书