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公司强制解除合同的

上海 11-06 09:34 悬赏 20 发布者:vqingf…… 给我留言回答:(10)

您好！我2003年在一家外贸公司工作，共签两次合同一次是2003-2006，一次是2006-2009，2006年公司被省外贸集团兼并，公司于2009年经营不善，其他员工都下岗回家，并取得经济补偿，我和剩余6人继续留在公司处理剩余业务至今（公司有事就去没事不用去，没有固定考勤），每月正常发工资。在2010年集团成立一分公司，当时经人介绍在这家分公司就职，每日工作9小时，同时继续兼任原来公司职务，劳动关系留在原来公司，（这两家分公司同属于集团），但从2010年至今跟谁都没签合同，现在这家公司领导以合理调动岗位为由，让他的亲戚将我的岗位顶掉，让我去干服务员，我不同意，他就打电话到集团人力资源部，让他们插手让两家分公司同时要解除我的合同，（现在的领导是集团领导的亲戚），又不想给经济补偿金，请问我该怎么办？

问题一：因为2010年以前与原外贸公司签订过两次合同，从2010年后至今没签合同，能否申请原外贸公司应当签却没有签无固定期合同的双倍工资赔偿，以及非法解除合同的补偿金，及没有提前通知的一月待通知金？

问题二：能否同时要求现在这家公司的经济补偿？

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全部答案

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2012-11-06 10:27

首先双方的事实劳动关系成立，公司的行为构成违法解除，可以要求经济赔偿金。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-11-06 10:31

单位违法，可以申请劳动仲裁

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-11-06 10:36

单位违法，可以申请劳动仲裁

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-11-06 10:40

涉嫌违法解除，建议协商不成申请劳动仲裁维权

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-11-06 10:48

1、不能申请原外贸公司应当签订而没有签订无固定期限合同的双倍赔偿金。

2、现在没有非法解除劳动关系，你无法主张补偿金

3、此事专业性强，建议委托专业律师处理。

[上海-闸北区]
邹高飞律师
15136积分

回复时间： 2012-11-06 12:49

你好，公司应当支付双倍工资和经济补偿金。如需帮助，可来电详询，本律师将提供专业服务。

[上海-松江区]
金慧霞律师
4786积分

回复时间： 2012-11-06 13:10

你好，未签订劳动合同超过一年的，视为双方已经签订了无固定期限劳动合同。此时单位如果要和你解除劳动关系，既是违法解除，需要按照你的工龄对你进行经济赔偿。

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wang0524btx
给我留言
18积分

回复时间： 2012-11-06 15:52

首先你的劳动合同自2009年结束以后，你和原单位的劳动关系已经解除，公司合并之后现单位未与你订立书面的劳动合同，2010年至今已经可以视为现单位已与你订立无固定期限合同，所以你可以在现单位申请每月支付二倍的工资，补齐合同和社保，搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工资卡、考勤记录等。
由于公司已经违法，你可以随时解除劳动关系，并索要补偿金，不给没关系，拿着有力的证据去仲裁吧，一告一个准。