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劳动合同纠纷
广东－深圳 03-27 13:27 悬赏 0 发布者:lifeng…… 给我留言 回答:(19) 您好！想咨询个问题，我们单位有个员工的劳动合同是2018年3月17日到期，我们拟定了续签劳动合同，并与2018年2月8日快递给他，他在2月10签收了劳动合同，但是他不续签也没有和公司沟通，在3月27日他说他的合同到期了，公司没给他续签，要公司赔偿，请问我们该怎么做？有相关的法律指引吗？谢谢！
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回复时间： 2018-03-27 14:31
公司不需要赔偿
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回复时间： 2018-03-27 13:34
公司不需要赔偿
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回复时间： 2018-03-27 13:36
如需帮忙可与我联系。
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回复时间： 2018-03-27 13:40
3月17日后他有没在公司上班？
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回复时间： 2018-03-27 13:47
他签收了合同后你们有提醒他多久把合同反馈回去吗
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回复时间： 2018-03-27 14:00
你好，可以收集证据证明公司有续签合同对方没有接受而不承担赔偿责任
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回复时间： 2018-03-27 14:02
公司不需要赔偿
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你好，需要举证单位主动提出续签劳动合同的证据
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回复时间： 2018-03-27 14:23
需要举证单位主动提出续签劳动合同的证据
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- 李滨律师
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回复时间： 2018-03-27 14:40
公司不需要赔偿
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回复时间： 2018-03-27 14:42
公司不需要赔偿
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回复时间： 2018-03-27 14:46
你好，需要举证单位主动提出续签劳动合同的证据
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- 付成刚律师
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回复时间： 2018-03-27 15:17
有快递单作为证据的，是可以的，或者拒不来上班的，按自动离职处理。
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回复时间： 2018-03-27 15:21
你有续签证明的话，就是他的事，公司一般可胜诉。
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- 谈自成律师
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回复时间： 2018-03-27 15:22
公司证明自己提出过续签合同，劳动者自己不续签没有经济补偿金；
若合同到期后，劳动者仍在公司工作，你可在到期之日起一个月内与劳动者补签劳动合同，若到期后一个月公司仍未与劳动者签订劳动合同，公司自第二个月要支付员工二倍工资差额。可来电咨询
若合同到期后，劳动者仍在公司工作，你可在到期之日起一个月内与劳动者补签劳动合同，若到期后一个月公司仍未与劳动者签订劳动合同，公司自第二个月要支付员工二倍工资差额。可来电咨询
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回复时间： 2018-03-27 16:47
公司不需要赔偿
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- 江珍来律师
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回复时间： 2018-03-27 16:58
员工不愿意续签，可以和他解除合同，不承担赔偿责任。
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- 冯倩雯律师
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回复时间： 2018-03-27 21:07
公司是否有通知他要续签合同？
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- 110网律师
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回复时间： 2018-03-28 15:42
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