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三期妇女的劳动保护
上海－长宁区 11-07 13:16 悬赏 0 发布者:yoland…… 给我留言 回答:(8) 我在一家民企入职6个半月，一直没有签过劳动合同，四金是缴纳的。10月份我发现我怀孕了，告诉了老板，结果老板却跟我说，本来就觉得我不胜任经理的岗位，想给我调岗，现在我又怀孕了，劝我回家，我不同意。一方面我没有什么妊娠反应，不影响工作，可以继续工作的。老板却说我绩效考核成绩是最低的，所以不能胜任经理岗位。昨天已经让我把工作都交接给其他的同事了。
请问律师：
1、我现在可以向公司申请仲裁什么内容呢？
2、公司是不签考勤的，我来公司了，可是老板如果不承认我上班了，我该如何保障？
3、如果公司利用绩效考核成绩差说我不称职，需要公司出具什么证明呢？
请问律师：
1、我现在可以向公司申请仲裁什么内容呢？
2、公司是不签考勤的，我来公司了，可是老板如果不承认我上班了，我该如何保障？
3、如果公司利用绩效考核成绩差说我不称职，需要公司出具什么证明呢？
问题补充：
公司是不签考勤的，我来公司了，可是老板如果不承认我上班了，我该如何保障？我该找什么证据证明我上班了？
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全部答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2012-11-07 13:21
妇女有三期保护，即使真的不能胜任工作，也不能在此期间解除劳动合同，公司的行为构成违法解除可以要求经济赔偿金，同时没有签订书面劳动合同可以要求双倍工资。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2012-11-07 13:21
1、如果公司解除和你的劳动关系，你可以申请赔偿金。
2、可以向相关劳动监察部门举报或书面向公司表达你想上班的意思。
3、公司需提供相关证据证明，比如因不称职是否带来相应损失或者不良后果。
如果确需帮助，可致电。
2、可以向相关劳动监察部门举报或书面向公司表达你想上班的意思。
3、公司需提供相关证据证明，比如因不称职是否带来相应损失或者不良后果。
如果确需帮助，可致电。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-11-07 13:26
公司的行为是违反劳动法规的，你可以以公司违法未与你签订书面劳动合同为由起诉。
你需要注意其它的能证明你在工作的证据，以备将来老板不承认你上班。
绩效考核不称职这个要公司证明，你不用考虑。
你需要注意其它的能证明你在工作的证据，以备将来老板不承认你上班。
绩效考核不称职这个要公司证明，你不用考虑。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-11-07 13:44
可以要求公司合理待遇，申请仲裁恢复职位继续工作
- [上海-普陀区]
- 时瑞芳律师
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回复时间： 2012-11-07 14:02
建议你可以通过信函的形式合同沟通此时，已备发生纠纷时，可以作为公司侵害你权益的依据。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-11-07 15:41
可以申请的，要求恢复岗位，但需要证明你之前是做经理的；
可以录音或其他同事做证
单位需要出具考核依据的
可以录音或其他同事做证
单位需要出具考核依据的
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2012-11-07 17:31
你好，可以到劳动部门投诉，并注意收集证据，为以后维权做准备。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2012-11-08 10:36
公司的行为违反劳动法，及时申请劳动仲裁。
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