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关于试用期满转正的问题
湖南-常德 11-07 14:14 悬赏 0 发布者:daishu…… 给我留言 回答:(2) 我是今年4月与某银行签署正式用工合同,现在试用期过了,转正申请也写了,分行人事部说必须支行行长签字,但是支行行长为了逼我们拉储蓄存款,故意拖延,不签字。因为这个支行今年新成立,行长是从其他的银行跳槽过来的,但是由于零售部的员工是他从那家银行一起带过来的,所以零售部的员工早早就转正了。我是对公业务的柜员,此前并没有要完成多少任务才能转正,而且我本来就是签署的正式用工合同,并非劳务派遣,按道理说试用期满应该转正的。但是行长为了完成他的考核,把任务强行摊派下来,而且故意不让我们签字,分行人事部也没有表态。我不知道该如何处理。请问一下,这种情况是不是构成违约。
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- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-11-07 15:02
您好!要看合同是如何约定的
追问:
谢谢您的回复。合同上规定了是三个月,现在六个月了,我问了分行人事,他说分行不会出面,如果触及到法律,分行就会已考核不通过为名,把员工辞退,所以他说转正的问题,要自己去向支行行长协商解决。
- [湖南-长沙]
- 安金龙律师
- 3821积分
回复时间: 2012-11-08 13:12
一、协商处理,不管你通过什么途径协商。
二、那就走司法程序,劳动仲裁处理,要求转正。
三、你要考虑因此会给工作带来其他非法律的麻烦。
二、那就走司法程序,劳动仲裁处理,要求转正。
三、你要考虑因此会给工作带来其他非法律的麻烦。
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